Nawet najbardziej sympatyczny szef na planecie zagrywa swoje karty blisko kamizelki. Czy to z powodów zawodowych (wiążą ich standardy HR), czy osobistych (po prostu takie), są rzeczy, których przełożeni po prostu ci nie powiedzą… aż do teraz. Oto 17 fragmentów informacji niejawnych - prosto od dyrektorów generalnych, starszych wiceprezesów i innych wysokich rangą członków świata korporacji - których nie chce, abyś wiedział.
1 Małe rzeczy nie mają tak dużego znaczenia, jak myślisz.
Shutterstock
Jeśli w naturalny sposób przestrzegasz zasad, możesz nie chcieć słyszeć tego: dla wielu pracodawców wszystko, od momentu przyjścia do pracy, po skomplikowane szczegóły Twojego praca obowiązki są bardziej szare, niż mogłoby się wydawać.
„Szefowie nie są aż tak szaleni, jeśli chodzi o upewnianie się, że trafisz na kropkę, zostawisz w kropce, lub że złożysz papiery w określony sposób lub rozmawiasz w e-mailach w określony sposób” - mówi konsultant ds. Marketingu Karla Singson . „Zależy nam bardziej na załatwianiu spraw i tworzeniu klientów (lub innych, większych) szefowie szczęśliwi i z przyjemnością usłyszymy Twoje sugestie dotyczące niekonwencjonalnych sposobów osiągnięcia tego celu ”.
Według Singsona, o ile pomagasz w wykonywaniu tych ogólnych zadań, pozostałe zasady nie mają tak dużego znaczenia. Niezależnie od tego, czy odpowiedziałeś na każdy e-mail, czy wyszedłeś o 17:55. jest o wiele mniej ważne dla twojego pracodawcy, gdy rzeczy tak właściwie dbać są obsługiwane.
2 Prawdopodobnie prześladowali cię w internecie.
Shutterstock
To zdarza się częściej na etapie rekrutacji , ale powinieneś wiedzieć, że jeśli Twoje konta na Facebooku, Twitterze i Instagramie są publiczne, istnieje duża szansa, że pracodawca przyjrzał się im. Według 2018 Budowniczy kariery sondaż przeprowadzony wśród 1000 menedżerów ds. rekrutacji, 70 procent korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania kandydatów podczas procesu rekrutacji.
Ale to nie koniec: prawie 50 procent nadal okresowo zagląda do mediów społecznościowych pracowników, a jedna trzecia znalazła w Internecie rzeczy, które skłoniły ich do upomnienia (lub nawet zwolnienia) pracownika. Ludzie, ustawcie swoje konta jako prywatne!
3 Sposób interakcji z innymi ma znaczenie.
Shutterstock
Niezależnie od tego, czy jesteś na firmowym lunchu, czy na happy hour, twój szef jest nadal twoim szefem i będzie zwracał uwagę na to, jak wchodzisz w interakcje z innymi. W ten sam sposób, w jaki pierwsza randka może zapamiętać, jak traktujesz kelnerów w restauracji, twój szef też to zrobi.
„Zawsze zwracam uwagę na to, jak pracownicy wchodzą w interakcje z nieznajomymi, niezależnie od tego, czy jest to woźny, kelner czy pieszy na ulicy” - mówi Matthew Ross , współwłaściciel i dyrektor operacyjny serwisu recenzji materacy The Slumber Yard . „To bardzo wymowne, czy dana osoba jest miła, rozmowna i zabawna, czy też jest niezręczna lub niegrzeczna. Wiem, że może to być dość dziwna sytuacja lub zachowanie, na które należy zwrócić uwagę, ale mówi mi, czy dany pracownik posiada umiejętności miękkie niezbędne do awansu na stanowisko kierownicze ”.
4 Czas urlopowy znaczy tyle samo dla twojego szefa, co dla ciebie.
Shutterstock
Najlepsze w wakacjach może być to, że nie musisz mieć do czynienia z e-mailami z pięcioma alarmami od szefa. Ale wierz lub nie, uczucie jest odwzajemnione. Twój szef ceni sobie czas wolny tak samo jak Ty, jeśli nie bardziej.
„Dajemy naszym pracownikom dużo płatnego urlopu w okresie świąteczno-noworocznym. Mówimy im, że to nagroda za tak ciężką pracę przez cały rok, ale prawda jest taka, że jestem moim partnerem biznesowym i robię to, ponieważ zwykle w tym okresie planujemy własne duże wakacje ”- mówi Ross.
jak wyglądać o 10 lat młodziej w wieku 40 lat?
5 Twoja postawa liczy się tak samo - a może nawet więcej niż - twoje umiejętności.
Shutterstock
Możesz zostać przeszkolony, aby uczyć się lub doskonalić nowe umiejętności. Nie można nauczyć się nowej osobowości. Twój szef chce czerpać radość z przychodzenia do pracy, a osobowości osób, które pod nim pracują, są tego głównym czynnikiem. Jeśli jesteś sympatyczny, przyjacielski, twój szef da ci więcej swobody i więcej możliwości, niż gdybyś był nieprzyjemny lub aspołeczny. Przyjazny, niefrasobliwy duch może wiele zdziałać.
„Istnieje popularna firma, która mówi, że należy zatrudniać pracowników ze względu na nastawienie i trenować pod kątem umiejętności” - pisze Allison Green , autor Zapytaj menedżera: jak poruszać się po nieświadomych współpracownikach, szefach kradnących obiady i reszcie życia w pracy . „Myślenie jest oczywiście takie, że możesz wyszkolić kogoś, aby sprzedawał swój produkt lub korzystał z oprogramowania, ale nie możesz go wyszkolić, aby był ciepły i przyjazny dla klientów, dobrze się komunikował, przejmował inicjatywę lub miał pracę etyka - więc powinieneś zatrudniać się do tych rzeczy, których nie można trenować, a następnie szkolić ich, aby robili to, czego potrzebujesz.
6 Twój szef nie chce trzymać Cię za rękę.
Shutterstock
Niektórzy ludzie są prawdziwymi samodzielnymi starterami. Inni potrzebują częstych bodźców ze strony wyższego szczebla jako motywacji. Ale „nie możesz prosić szefa, żeby sprawdzał cię codziennie”, pisze Zielony. „To sprawia, że [oni] są odpowiedzialni za to, że jesteś na szczycie swojej pracy w sposób, który naprawdę musisz wykonać samodzielnie, zwiększa [ich] obciążenie pracą i ryzyko zakomunikowania, że nie możesz sobie z nimi poradzić”. Zamiast tego, jeśli potrzebujesz tego ognia pod stopami, Green sugeruje cotygodniowe spotkania.
7 Twój szef lubi też towarzysko - przez chwilę.
Shutterstock
W końcu szefowie są ludźmi i prawdopodobnie woleliby robić coś innego - tak jak wszyscy inni pracownicy. Więc od czasu do czasu poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się o ich Zainteresowania i ulubione zespoły lub filmy, i nie bój się zapytać, co robią w weekend. „W biurze trzeba być towarzyskim i budować relacje” - mówi Anthony Fletcher , CEO i założyciel firmy Executive Search Moje przyszłe doradztwo .
Mimo to praca to praca i nie chcesz tracić czasu na długie rozmowy, które obniżą produktywność. „Pamiętaj, że ludzie też pracują” - mówi Fletcher. „Wpadnięcie do czyjegoś biurka i rozpoczęcie 30-minutowej bezsensownej rozmowy może bardzo zakłócić czyjąś pracę”.
8 Stracisz punkty, jeśli za dużo rozmawiasz przez telefon.
Shutterstock
Pewnie, smartfony stały się wszechobecną częścią życia biurowego. Ale to nie znaczy, że szef chce widzieć, jak wysyłasz SMS-y podczas spotkania lub przeglądasz Twittera podczas imprezy służbowej. W tym wieloekranowym wieku rozproszenia, pracodawcy nadal oczekują pełnej uwagi podczas spotkań twarzą w twarz, a to oznacza trzymanie telefonu w kieszeni i wyciszenie podczas rozmowy z szefem.
„Proste rzeczy, takie jak zapominanie o wyciszeniu telefonu podczas połączenia konferencyjnego, mogą powodować wiele niepotrzebnych zakłóceń” - mówi Fletcher. „Nie chcesz być znany jako osoba w biurze z szczekającym psem”.
9 Zauważają, kiedy masz przerwę.
Shutterstock
podpisuje, że randka idzie dobrze
Możesz pomyśleć, że twój szef ma ważniejsze rzeczy do zrobienia niż obserwowanie dokładnych momentów, w których jesteś z dala od biurka, ale nawet jeśli tego nie zauważą, prawdopodobnie to zanotował.
„Menedżerowie zauważają, o której godzinie ludzie przyjeżdżają, a kiedy wychodzą” - mówi Fletcher. „Nie oznacza to, że musisz być pierwszy i ostatni wychodzący, ale nie musisz być osobą, która spóźnia się 30 minut i od razu wychodzi na kawę i pączki lub jedzie na dłuższy lunch ”.
10 Nie oczekuj, że wyłapią wszystkie Twoje błędy.
Shutterstock
Dobry szef ma bystre oko i potrafi dostrzec błędy z jastrzębią precyzją. Ale to nie znaczy, że złapią wszystko. Zwłaszcza, gdy twój pracodawca nabierze zaufania do twojego osądu i podejmowania decyzji, będzie bardziej prawdopodobne, że założy, że masz wszystko pod kontrolą, bez konieczności dokładnego sprawdzania twojej pracy. Chociaż jest to świetne dla Twoich potencjalnych klientów ( witam, ewentualna promocja ), to także oznacza, że musisz być ekstra, dodatkowy uważaj, jeśli chodzi o podwójne sprawdzanie swojej pracy. Lepiej dmuchać na zimne!
11 Oni tak samo jak ty martwią się spieprzeniem.
Shutterstock
Jednym z największych zmartwień większości pracowników jest to, że coś zepsują i rozczarują lub zirytują swojego szefa. Okazuje się, że szef ma dokładnie te same obawy co do własnej wydajności w pracy.
„Ciągle boję się zepsuć” - mówi Joseph Flanagan , menedżer HR w firmie inżynierskiej Tacuna Systems . „Obsługa wielu pracowników może być bardzo przerażająca, zwłaszcza jeśli wszyscy pracują w różnych dziedzinach, które są mi obce. Moim zadaniem jest nakłonić ich do wykonywania swojej pracy, ale nie mam pojęcia, jak wykonywać swoją pracę ”.
12 Ale są otwarci na krytykę (jeśli jest zrobiona poprawnie).
Shutterstock
Wątpliwe odgadywanie decyzji pracodawcy nie jest najlepszym sposobem na szybką ścieżkę do awans . Ale to nie znaczy, że dobry szef nie jest otwarty na jakąś konstruktywną krytykę. Najważniejsze jest, aby zrobić to we właściwy sposób. Na szczęście tak jak Nicolas Gremion , prezes Darmowe e-książki , pisze , to nie jest tak trudne, jak się wydaje.
Po prostu upewnij się, że wybrałeś właściwy czas (tj. Kiedy są wolne i kiedy są wesołe) i uzbrój się w dane do tworzenia kopii zapasowych dowolnych punktów. Wreszcie, zawsze powinieneś być gotowy do ustąpienia - nawet jeśli jesteś przekonany, że masz rację. Szef jest w końcu wciąż jest szefem.
13 Tak, niektórzy menedżerowie plotkują.
Shutterstock
Większość dobrych menedżerów lubi trzymać się z daleka. Przede wszystkim oznacza to jedno: żadnych plotek! Jednak od czasu do czasu to się zdarza. A jeśli to zobaczysz, uważaj. Tak jak Liz Ryan , były starszy wiceprezes ds. HR w firmach z listy Fortune 500, pisze dla Forbes , „[Każdy menedżer], który będzie ci plotkował, równie łatwo będzie plotkował o tobie”.
praca celebrytów, zanim stały się sławne
14 Można się założyć, że dokonują przemyślanych przypuszczeń.
Shutterstock
Możesz sobie wyobrazić, że twój bezpośredni przełożony jest przesiąknięty wieloletnią mądrością i doświadczeniem zawodowym. Ale nie zawsze tak jest. W rzeczywistości bardzo dobrze mogą grzebać w ciemności tak samo jak ty (tylko lepiej udawać). `` Nowych przełożonych awansuje się bez zastanowienia, nie otrzymuje żadnego szkolenia, a następnie kieruje innymi ludźmi '' pisze Ryan.
Innymi słowy, masz większy wpływ na ich proces decyzyjny, niż ci się wydaje. Jeśli masz pomysł lub pomysł, zgłoś się. Odpowiednia informacja lub sugestia we właściwym czasie może dać im wystarczającą pewność siebie, aby zdecydować się na jeden kierunek nad drugim, a to ty możesz zrobić dla nich różnicę.
15 Postawa ma znaczenie.
Shutterstock
Nie potrzebujesz, żebyśmy ci to mówili mowa ciała często robi większe wrażenie niż język werbalny - i to podwójnie, jeśli chodzi o to, jak siedzisz od 9 do 17 (lub później). Tak jak Lillian Glass , ekspert od języka ciała i konsultant ds. komunikacji Czas garbienie się przy biurku sprawia, że wyglądasz mniej „kompetentnie” niż ci, którzy siedzą prosto - a to z pewnością nie pomoże w publikowaniu kwartalnych recenzji.
Wiemy, że prostowanie kręgosłupa przez wiele godzin dziennie jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Ale jest proste rozwiązanie: postaw na stojące biurko. Następnie spróbuj stać przez 30 minut na każdą godzinę siedzenia. Ta sztuczka zdziała cuda twój kręgosłup - i dla twojego ogólny stan zdrowia .
16 Nie jesteście przyjaciółmi.
Shutterstock
Tak, warto pielęgnować dobre relacje ze swoimi przełożonymi, ale nie myśl, że jesteś kumplami. Oczywiście są wyjątki, ale nawet najbardziej przyjaznych relacji pracodawca-pracownik nie należy mylić z prawdziwą przyjaźnią. Nie jesteście sobie równi… Twój szef jest nadal Twoim szefem , i jest tym, który ma większą władzę w związku. Jeśli to nie jest przepis na katastrofalny związek osobisty, nie wiemy, co nim jest.
17 Ale masz więcej mocy, niż ci się wydaje.
Shutterstock
Należy pamiętać, że szefowie potrzebują Cię bardziej, niż sądzą. Nawet jeśli czujesz, że sprawy są niepewne, są szanse, że jesteś bezpieczniejszy niż myślisz. Może masz osobowość, która kłóci się z resztą zespołu. Może masz już wyuczony zestaw umiejętności i trudno byłoby wyszkolić kogoś od zera. A może Twój szef po prostu nie chce przechodzić przez często labiryntowy proces rekrutacji zastępczego pracownika. W każdym razie prawie na pewno masz większą przewagę, niż zdajesz sobie sprawę z tego związku. Nie zapomnij o tym. A jeśli chcesz, aby wszystko działało dobrze, oto są 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi .
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów życia jak najlepiej, Kliknij tutaj aby śledzić nas na Instagramie!
