Niewiele rzeczy kłuje bardziej niż bycie zwolnionym. Ale, hej, zdarza się to najlepszym z nas. A jeśli obecnie bierzesz udział w koncercie, na którym obawiasz się, że Twój status zatrudnienia jest na niepewnym gruncie, jest przynajmniej jeden sposób, który możesz wiedzieć na pewno: spójrz na swojego szefa.
Czy unikali cię jak zarazy? Ostro krytykuje każdy mały błąd? Mikrozarządzanie każdym ruchem, aż do tego, co powinieneś, a czego nie powinieneś zapisywać w formacie PDF? Jeśli którykolwiek z nich jest prawdziwy, z przykrością stwierdzamy, że możesz mieć kłopoty. Więc czytaj dalej, aby odkryć wszystkie najpewniejsze oznaki, że twój pracodawca podejmuje kroki, aby albo zlikwidować twoje stanowisko, albo cię zastąpić. A jeśli chcesz mieć pewność, że Twoje relacje z szefem są tak silne jak zawsze, naucz się 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi.
1 Wszystko, co robisz, wydaje się ich denerwować.
Shutterstock
co oznacza dom we śnie
Lub, mówiąc prościej, twoje stosunki z szefem stały się nieco wrogie - bez twojego działania. Według Michael Kerr, międzynarodowy mówca biznesowy, może to oznaczać, że jakakolwiek przypadkowa interakcja z twoim szefem prawie wyparowała, ponieważ wydaje się, że postrzegają cię bardziej jako irytację niż atut. W końcu może się wydawać, że ciągle o tobie rozmawiają i przewracają oczami na wszystko, co robisz.
2 Zaczynają mikrozarządzanie tobą.
Kiedy twój szef przygotowuje się do zwolnienia cię (lub po prostu myśli o zwolnieniu), często zaczynają cię mikrozarządzać, ponieważ mogą czuć, że jest to jedyny sposób, w jaki praca zostanie wykonana. W pewnym momencie może się wydawać, że szef obserwuje każdy Twój ruch, mówi Lynn Taylor, krajowa ekspertka ds. Miejsc pracy i autorka Oswój okropnego biurowego tyrana: jak zarządzać dziecięcym zachowaniem szefa i rozwijać się w swojej pracy.
3 Całkowicie cię opuszczają.
Z drugiej strony, według Taylora, twój szef może całkowicie zniknąć. Jeśli ostatnio zauważyłeś, że Twój szef nie może zadawać pytań i komentarzy na temat Twojej pracy lub naprawdę nie obchodzi go, jak dobrze wykonujesz zadania, może zdystansować się od poczucia winy lub strachu przed konfrontacja.
4 Nie ma niczego, co nie jest krytykowane.
Według Forbes Oprócz mikrozarządzania szef może również stać się bardzo krytyczny wobec Twojej pracy. I nawet jeśli wskazują kilka błędów w twoim procesie, nie zawsze mówią ci, jak naprawić błędy, które ci wskazali. Ponadto mogą również zacząć wskazywać innym nasze wady - co jest nieuchronnie złą wiadomością dla twojej kariery.
5 Small talk zniknął.
Kiedy nawiązujesz bliskie relacje z ludźmi, z którymi pracujesz, w tym z szefem, small talk jest dużą częścią twojej interakcji. Często według Forbes , wyraźnym sygnałem, że twoja praca jest zagrożona, jest moment, w którym ta krótka rozmowa lub przyjacielska rozmowa zasadniczo zniknęła z twoim przełożonym. Kiedy wyraźnie unikają przyjacielskiej rozmowy, może to wskazywać na fakt, że czują się winni z powodu swojej decyzji o zwolnieniu.
6 Nie powitają cię ani nie uśmiechną.
Shutterstock
Nawet najbardziej profesjonalni ludzie mają problem ze zwalnianiem innych - w tym szefa, mówi Paul Grossinger, przedsiębiorca, inwestor i mówca. Waszemu szefowi łatwiej jest uniknąć pracownika, którego zaraz zwolnią, ponieważ kłamstwo może wywołać emocje, takie jak poczucie winy, które według niego nie jest konieczne w miejscu pracy. Kiedy cię unikają, mogą czuć, że powitanie jest podobne do okłamywania cię i zapewniania, że wszystko jest w porządku - a oczywiście tak nie jest.
7 Zaczynają okazywać osobistą troskę i zainteresowanie twoim życiem.
Shutterstock
- Po przeciwnej stronie spektrum twój szef nadal może wczuć się w twoją sytuację - mówi Grossinger. Chociaż może to zaszkodzić ich postawie, gdy cię zwolnią, zaczną dostrajać się do własnej winy i zadawać ci osobiste pytania dotyczące twojej rodziny i samopoczucia emocjonalnego, być może po to, aby upewnić się, że wszystko będzie w porządku po tym, jak zostaniesz zwolniony. firma.
8 Nie nawiążą kontaktu wzrokowego.
Shutterstock
Podobnie jak w przypadku unikania prostych powitań w miejscu pracy, twój szef, decydując się na zwolnienie cię, będzie również unikał spotkania z twoim spojrzeniem, aby uniknąć konfrontacji, o której wie, że nieuchronnie nastąpi.
„Jest bardzo trudno, z wyjątkiem najbardziej utalentowanych (często wyszkolonych zawodowo) kłamców patrzeć komuś w oczy i kłamać. Tak więc, kiedy twój szef wie, że może wkrótce cię zwolnić, zauważysz mniej kontaktu wzrokowego, mniej bezpośredniego zaangażowania i więcej zaangażowania „pośrednika” - mówi Grossinger. Kiedy twój szef korzysta z pośrednictwa, w zasadzie ma do czynienia z innymi ludźmi - zamiast stawić czoła tobie i być może poczuciu winy.
9 Nie są dostępne przez e-mail ani telefon.
Shutterstock
Twój szef nie tylko nie będzie mógł osobiście rozmawiać o Twojej pracy lub postępach w realizacji projektów, kiedy zacznie czuć się tak, jakby Twoja praca była na linii, ale także często będzie trudno skontaktować się z nim przez e-mail lub telefon. Gdy już zdecydują, że zostaniesz zwolniony, nie będą musieli śledzić Twoich postępów, ponieważ najprawdopodobniej Twoje projekty i zadania zostały już przekazane innym, zgodnie z Forbes .
10 Twoje sukcesy przypisują innym.
Shutterstock
Nawet po tym, jak zdecydują cię zwolnić, twój szef może chcieć upewnić się, że twoje sukcesy nie sprawią, że poczują się winni lub niepewni swojej decyzji, dając innym pracownikom uznanie za twoje osiągnięcia.
11 Kiedy prosisz ich o informację zwrotną, tracą czas.
Jeśli zauważyłeś, że twój szef był w dużej mierze niedostępny, aby udzielić ci informacji zwrotnej, i w końcu wyciągnąłeś rękę, aby otrzymać bardzo potrzebną konstruktywną krytykę (tak jak powinieneś!), Możesz zauważyć, że zwlekają z upływem czasu. To unikanie informacji zwrotnej jest najprawdopodobniej spowodowane faktem, że nie chcą stawić czoła faktowi, że to, co robisz dla firmy, po prostu nie daje oceny - i są zbyt zdenerwowani, aby dokonać tego rodzaju konfrontacji przed zwolnieniem.
12 Nie słuchają tego, co mówisz.
Shutterstock
Gdy szef zdecyduje się cię zwolnić, przestanie cenić twoją opinię - a właściwie wszystko, co masz do powiedzenia. Twoje opinie straciły ważność - a nawet całkowicie przestali o nie prosić. Kiedy tak się dzieje, Twój najgorszy strach mógł zostać urzeczywistniony - Twój szef całkowicie odepchnął Cię na bok i nie dba już o Twoją pracę w firmie.
13 Nie pochwalą twojej pracy na piśmie.
Shutterstock
Kiedy zostaniesz zwolniony, możesz wskazać wcześniej zapisane przykłady swojej dobrej pracy, aby móc stawić czoła całej ciężkiej pracy, którą dotychczas wykonałeś dla firmy. Krótko mówiąc, chcesz móc przedstawić swoje argumenty za pozostaniem w firmie na podstawie prawdziwych dowodów od szefa. Aby więc upewnić się, że nie możesz sięgnąć po te poprzednie przykłady pochwał od swojego szefa, decydując się na zwolnienie cię, skrócą tę formę komunikacji, zgodnie z Forbes .
14 Utrzymują zamknięty, dominujący język ciała.
Shutterstock
Według Pat Mayfield z Yahoo! HotJobs, szef, który chce cię zwolnić lub zachowuje się w stosunku do ciebie wrogo, często krzyżuje nogi i ręce, a także stara się zaprezentować dominującą obecność, wykorzystując każdą okazję, aby fizycznie górować nad tobą. . Dodatkowo podczas spotkań będą unikać siedzenia blisko Ciebie i nie przedstawią Cię nikomu nowego w miksie.
15 Po nowe projekty najpierw idą do twoich podwładnych, a nie do ciebie.
Shutterstock
Jeden z najbardziej oczywistych znaków, że twój szef ma zamiar cię zwolnić? Kiedy zaczną przekazywać Twoje projekty podwładnym, mówi Robert Dilenschneider, autor 50 Plus !: krytyczne decyzje dotyczące kariery na resztę życia . „Większość organizacji ma łańcuch dowodzenia, a kiedy zostaje zakłócony, jest to wyraźna wskazówka, że nie jesteście już potrzebni” - mówi. To zakłócenie nieuchronnie oznacza, że szef nie ufa już Ci w kwestii obciążenia pracą - więc Twoja praca może być w prawdziwym niebezpieczeństwie.
16 Nie proszą już o Twój wkład w kluczowe decyzje.
Według Kerra, jeśli pominięto Cię na najważniejszych spotkaniach decyzyjnych, oznacza to, że Twój szef nie ceni już Twojej opinii, ponieważ odnosi się ona do firmy. Krótko mówiąc, jest to w zasadzie odpowiednik zamykania drzwi przed twarzą - ale w boleśnie powolny sposób.
17 Ich drzwi są zawsze zamknięte.
Oprócz całkowitego odcięcia komunikacji, dodatkowo zapewnią tę zamkniętą osobowość, zamykając drzwi biura przez cały czas - zwłaszcza jeśli rzadko martwią się o prywatność. Może to wskazywać na fakt, że nie chcą, by ktoś im przeszkadzał - ani konfrontacji.
18 Zawsze się z tobą nie zgadzają.
Shutterstock
W trakcie tego procesu ważne jest również, aby pamiętać, że twój szef jest nadal człowiekiem i chociaż to wrogie traktowanie jest niesprawiedliwe, jest to naturalna reakcja na środowisko tworzone przez ciągłe zatrudnianie i zwalnianie innych. Tak więc, kiedy ciągle się z tobą nie zgadzają, może to po prostu oznaczać, że twój szef próbuje uspokoić własną niepewność co do zwolnienia cię.
19 Nigdy nie włączają cię do przekomarzania się w biurze.
Podobnie jak w przypadku unikania przyjaznej rozmowy, mówi Forbes , to wyraźne wykluczenie twojego szefa z twojego udziału w przekomarzaniu się w biurze. Dotyczy to żartów i plotek, które dotyczą całego zespołu - co w rzeczywistości czyni cię częścią zespołu. Kiedy twój szef chce cię zwolnić, często wyklucza cię z tworzenia więzi z zespołem, ponieważ nie postrzega cię już jako części zespołu.
20 Twoi menedżerowie HR również zachowują się dziwnie.
Według Forbes , kiedy twoi menedżerowie ds. zasobów ludzkich również zachowują się wobec ciebie chłodno lub obojętnie, unikając przez cały czas kontaktu, jest to jeszcze większa wskazówka, że wkrótce zostaniesz zwolniony z pracy. A jeśli znalazłeś się z nimi na spotkaniu na temat czegoś innego niż podniesienie lub awans, zwróć uwagę, zwłaszcza jeśli chodzi o opóźnione wyniki: w wielu firmach takie spotkanie ostrzegawcze jest posunięciem mającym na celu upewnić się, że firma nie zostanie w uzasadniony sposób spoliczkowana pozwem o niewłaściwą przyczynę. Innymi słowy HR to ostateczny pocałunek śmierci.
