Dla tych, którzy zbliżają się do tego 40-letniego znaku, zapomnij o spojrzeniu w lusterko wsteczne i zacznij patrzeć przez tę gigantyczną przednią szybę w kierunku swojej przyszłości. Nadszedł czas, aby zająć się tym, czego chcesz - zwłaszcza w pracy - i dowiedzieć się (i uzyskać) swój potencjał zarobkowy. Dlatego dajemy Ci 40 najlepszych sposobów na awans przed upływem piątej dekady życia, rozumiejąc znaczenie przejęcia władzy i zarabiania na to, na co zasługujesz. A jeśli chcesz tak szybko wspiąć się po drabinie, dostaniesz krwawienia z nosa, To najszybszy sposób na awans.
1 Zbadaj pozycję, którą chcesz
Jeśli masz oko na pewną podwyżkę pensji, upewnij się, że podczas spotkania z szefem lub przełożonym przedstawiłeś porównywalne dane do tabeli. Słuchaj, nikt nie lubi porównywać się z innymi, ale w tym przypadku upewnij się, że masz realistyczne oczekiwania, biorąc pod uwagę swoje doświadczenie, wiedzę i cele. Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery, Dokładnie tak, jak poprosić o podwyżkę.
widząc znaczenie sójki niebieskiej
2 Zorganizuj prezentację
Jedną rzeczą jest zwrócenie się do szefa i poproszenie o awans, gdy masz 40 lat, a inną poświęcić trochę czasu na zorganizowanie prezentacji i przesłanie prośby w e-mailu, aby mógł ją obejrzeć. Pierwsze wrażenia są wszystkim w życiu, a jeśli uda ci się przyciągnąć ich uwagę za pomocą szybkiego programu PowerPoint pokazującego, o co prosisz, zwiększasz swoje szanse na uzyskanie tego, o co prosisz.
3 Pokaż poprzednie wyniki
Shutterstock
W jaki sposób zaoszczędziłeś pieniądze firmy lub zwiększyłeś przychody lub produkcję (lub wszystkie powyższe)? W świecie opartym na liczbach to dwa pytania, które musisz sobie zadać, zanim jeszcze pomyślisz o skontaktowaniu się z szefem w sprawie awansu. Zagłęb się w zimne twarde liczby i podaj faktyczne statystyki. Utrudni to odrzucenie wniosku.
4 Ubierz się na sukces
Tak, jeśli chcesz być mężczyzną, musisz ubierać się jak mężczyzna - czy coś w tym stylu. Twójubrania mogą wniknąć daleko zapewnienie Ci awansu, którego pragniesz . Nie oznacza to, że zawsze masz na sobie garnitury i krawaty w biurze w swobodnym środowisku biznesowym, ale oznacza to, że musisz wyglądać tak, jak przygotowujesz się do formalnego złożenia wniosku o awans. Hej, udawaj, aż to zrobisz, prawda? I chłopaki, jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, sprawdź to 17 niesamowitych ulepszeń stylu dla mężczyzn.
5 Priorytetyzuj samorozwój
Znasz to stare powiedzenie odnoszące się do związków, które mówi: „Nie możesz uszczęśliwić kogoś innego, dopóki nie będziesz zadowolony z siebie?”. Cóż, to samo (w pewnym sensie) dotyczy również twojej kariery. Zadaj sobie pytanie, czy naprawdę jesteś zadowolony ze swojej ścieżki kariery i dowiedz się, co możesz zrobić, aby ją ulepszyć lub nauczyć się nowych umiejętności. Powinieneś już teraz zrozumieć swoje mocne i słabe strony. Więcej sposobów na zdobycie słodkiego wzrostu w tytule znajdziesz tutaj 20 sposobów, w jakie inteligencja emocjonalna może pomóc w awansie.
6 Naucz się nowych umiejętności
Shutterstock
Mówiąc o doskonaleniu nowych umiejętności, mając wszystkie dostępne obecnie zasoby i stały przepływ informacji na wyciągnięcie ręki, byłoby głupotą nie wykorzystać ich do wniosku o awans. Może to zajęcia online w celu doskonalenia umiejętności komunikacyjnych lub czytanie najlepiej sprzedających się książek o zarządzaniu, aby lepiej się do tego przygotować prowadzenie zespołu . Niezależnie od metody, zawsze powinieneś uczyć się na wszystkie sposoby.
7 Zostań liderem
Shutterstock
Oto rzecz o dobrych liderach: ludzie nie mogą tego udawać. Jeśli spróbujesz, twoi koledzy lub zespół przejrzą to od razu i nie będą zmotywowani do wykonania pracy. To powiedziawszy, poczuj się komfortowo w prowadzeniu projektów i zrozum, że część kierowania też kończy się niepowodzeniem, więc przygotuj się na to, jak reagować na takie sytuacje, brać odpowiedzialność, uczyć się na własnych błędach i inspirować innych do następnego zadania.
8 Skoncentruj się na technologii cyfrowej
Shutterstock
Jeśli jeszcze tego nie zauważyłeś, świat jest cyfrowy. Jest powód, dlaczego wszyscy są zawsze przy swoich telefonach , odpowiadając na e-maile i notując notatki w metrze - i to nie dlatego, że grają w jakąś grę. Aby otrzymać awans w wieku 40 lat, musisz zrozumieć żargon, umiejętności i powody, dla których jest to tak ważne zarówno dla Twojej kariery, jak i dla firmy.
9 Wyjdź ze swojej strefy komfortu
Shutterstock
Do tej pory poproszono cię o zrobienie wielu rzeczy w trakcie swojej kariery, ale zgadnij co, będziesz musiał ciągle dostosowywać się, aby uzyskać awans, o którym chcesz. Na przykład w dziedzinie takiej jak dziennikarstwo minęły czasy, kiedy można było usiąść i napisać strumień świadomości. W dzisiejszych czasach jest SEO, jest HTML, są osadzone filmy i zdjęcia oraz posty w mediach społecznościowych, jest…. tak, rozumiesz. Możesz albo być uparty na swój sposób, albo czuć się trochę nieswojo, aby udowodnić swoją wartość.
10 Dowiedz się, jak opowiedzieć historię
Shutterstock
Chcesz wiedzieć, czego wszyscy chcą w dzisiejszych czasach? Zawartość. Tak, wiesz, jak to się mówi: „Treść jest królem”. Cóż, wiesz co, treść jest królem tylko wtedy, gdy jest odpowiednia dla króla, a to zwykle oznacza zrozumienie, jak opowiedzieć dobrą historię. Chcesz wiedzieć, dlaczego reklamy takie jak kąt Colina Kaepernicka z Nike stały się wirusowe? Opowiadał historię o problemie, który wywołał u ludzi emocje. Kiedy masz ponad 40 lat, powinieneś mieć wiele doświadczeń, z których możesz skorzystać, aby te historie nabrały kształtu, ożyły i wykonały się w kreatywny sposób.
11 Wiedz, zrozum, rób
To trzy słowa, które każdy, kto skończył 40 lat, powinien już znać, ale jeszcze ważniejsze jest to, w jaki sposób są włączani do biznesu. Jasne, wiesz, że musisz zostać menedżerem, aby uzyskać awans, o którym chcesz, możesz nawet zrozumieć, jak być lepszym menedżerem, ale wtedy, gdy faktycznie wykonujesz czynności niezbędne do wykonania tego zadania, faktycznie udowodnisz swojemu szefowi, że jesteś zasługują na Twoją prośbę o promocję.
12 Przeszukuj dane
Shutterstock
Niezależnie od tego, czy jest to Salesforce, czy Google Analytics, dane powinny być Twoim najlepszym przyjacielem w każdej dziedzinie pracy. Możesz nie być specjalistą w dziedzinie matematyki, ale powinieneś mieć początkującą wiedzę na temat odczytywania danych i wykorzystywania ich na swoją korzyść. Jest powód, dla którego tak wiele dużych marek chce widzieć zaangażowanie, a to dlatego, że chcą wykorzystać te dane do sformułowania następnej decyzji biznesowej.
13 Pokaż swoje umiejętności związane z budżetem
Ponownie, nie musisz być geniuszem w dziedzinie finansów lub księgowości, ale biorąc pod uwagę fakt, że masz 40 lat, prawdopodobnie masz budżetowane zarówno na osobiste i na poziomie zawodowym. Przedstaw swojemu szefowi lub menedżerowi kilka zimnych, twardych liczb, przedstawiając ideę awansu, pokazując, jak bezpośrednio wpłynąłeś na wynik finansowy.
14 Przećwicz przemówienia publiczne
Większość ludzi się boi stanąć przed pokojem i rozmawiać. Rozumiemy - bycie samotnym głosem w pokoju może onieśmielać. Jeśli jednak szukasz awansu, musisz udowodnić swoje umiejętności, a częściowo oznacza to przemówienie do kolegów lub nawet nieznajomych w celu wygłoszenia prezentacji. Opanuj tę sztukę - zarówno dla dużych, jak i małych grup - a twój szef zobaczy, że masz potencjał do awansu.
jak zachować świeżość małżeństwa
15 Master Social Media
Shutterstock
Podobnie jak wspomniana wcześniej część dotycząca nauki bycia cyfrowym, media społecznościowe to kolejna umiejętność, którą każdy po czterdziestce musi opanować, aby uzyskać awans. Nie oznacza to po prostu publikowania niewyraźnych zdjęć z rodzinnych wakacji, ale raczej tego, jak analizować spostrzeżenia i jak zorganizować post lub historię, która zainspiruje zaangażowanie. Będzie to trudne i frustrujące, ale musisz poszerzyć swoją wiedzę.
16 Planuj strategicznie
Shutterstock
Będąc planistą strategicznym, pokażesz swojemu szefowi lub menedżerowi, że jesteś odpowiedzialny, zorganizowany i możesz żonglować wieloma projektami jednocześnie. To zrozumienie, jak wydajnie pracować bez stresu lub wypalić się , co jest ważną cechą dla kogoś, kto prawdopodobnie szuka stanowiska kierowniczego.
17 Przeczytaj
Jest tak wiele dobrych książek, które mogą pomóc człowiekowi stać się lepszym. Nie wszystkie muszą być związane z biznesem, ale mogą również służyć jako inspiracja lub po prostu interesujący Cię temat. (Świetna fikcja też się sprawdza). Czytanie to także dobry sposób na odprężenie się po pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu aktywnego umysłu, co może pomóc zainspirować się pomysłami w Twojej karierze. Aby dowiedzieć się, od czego zacząć, rozważ powrót do 40 książek, których nienawidziłeś w liceum, które teraz pokochasz.
18 Okaż ducha przedsiębiorczości
Ile razy rozmawiasz z menedżerem ds. Rekrutacji, który mówi, że szuka kogoś, kto ma w sobie „ducha przedsiębiorczości”? Gdybyśmy musieli zgadywać, powiedzielibyśmy „prawdopodobnie przez cały czas”. Cóż, to dlatego, że w dzisiejszych czasach pracownicy szukają noży szwajcarskiej armii, którzy mogą nosić różne czapki i radzić sobie z sukcesem i porażką tak równomiernie, jak to tylko możliwe. Może to zabrzmieć banalnie, ale jeśli nie chcesz zakasać rękawów i wykonywać wielu zadań, prawdopodobnie nie osiągniesz takiego poziomu, jaki chcesz.
19 Unikaj dramatu
Może to zabrzmieć głupio w wieku 40 lat, ale zawsze będzie polityka biurowa i dramat, bez względu na twój wiek. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby uniknąć udziału, a co więcej, działaj jako osoba, która ją zamknie, rozumiejąc, że tego rodzaju atmosfera jest zła dla kultury firmy i jej determinacji. To te małe rzeczy, które mogą pomóc ci w uzyskaniu tego awansu.
20 Zachowaj pokorę
Shutterstock
Tak, masz wieloletnie doświadczenie i możesz uważać się za eksperta w wielu różnych dziedzinach swojej kariery. To nadal nie znaczy, że wiesz, jak napisać książkę o wszystkim. Pozostawanie w pokorze i pomaganie innym w doskonaleniu się w pracy jest również ważną cechą zdobywania awansu. Pokazuje przywództwo i skupienie się na bezinteresowności, czego szefowie chcą widzieć od swoich pracowników.
21 Wstań w swojej pracy
Może to oznaczać jedną z dwóch rzeczy. Po pierwsze, może oznaczać obronę swojego pomysłu i pracy włożonej w projekt, niezależnie od rezultatu. Po drugie, może to oznaczać bycie dumnym ze wszystkiego, co robisz, ale ostrożność, by nie wydawać się zbyt natarczywym. Nikt nie jest doskonały, więc zrozum, jak przyjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać ją na swoją korzyść, jednocześnie starając się znaleźć wspólną płaszczyznę dotyczącą pracy lub pomysłu, które już opracowałeś.
22 Rzuć wyzwanie swojemu szefowi
Oboje jesteście dorośli, więc nie bój się mówić, co myślisz, jeśli znajdziesz jakieś luki w tym, co mówi Twój szef lub menedżer. W rzeczywistości często zachęca się do awansu, ponieważ pokazuje inicjatywę i pasję, którą zainwestowałeś w projekt. Poza tym to, że ma wymyślny tytuł, nie oznacza, że każda decyzja będzie za każdym razem właściwą decyzją.
23 Nie przedstawiaj problemów — napraw je
Żaden szef nie chce słyszeć o istniejącym problemie. Chce wiedzieć, jakie było rozwiązanie problemu. (Zwróć uwagę na czas przeszły). Rozmowa o problemie, a następnie próba jego rozwiązania, jest ludzką naturą, ale to nie jest właściwy sposób na pokazanie szefowi, że czas na awans. Zamiast starać się wyglądać dobrze, po prostu podejdź do problemu samodzielnie i nawet jeśli twój szef o tym nie słyszy, bądź dumny, wiedząc, że to już nie problem.
najlepsze znane filmy wszech czasów
24 Oddziel osobisty od profesjonalnego
Shutterstock
Lubisz swoich współpracowników i lubisz kulturę firmy, ale awans oznacza znajomość różnicy między byciem czyimś przyjacielem a byciem czyimś kolegą. Słuchaj, zawsze powinieneś szanować ludzi, z którymi pracujesz, ale jeśli ktoś nadal niszczy firmę z jakiegokolwiek powodu, musisz mu powiedzieć, że jest to czysto zawodowe i nie jest to nic osobistego. Może to być trudne dla wielu ludzi, ale w wieku 40 lat powinno bardziej dotyczyć produkcji, a mniej uczuć bycia (chwilowym) zranieniem.
25 Rób notatki
Żaden szef nie chce się powtarzać więcej niż raz, więc robienie notatek, gdy coś powie, powinno być nawykiem, w który wpadasz. Nasze umysły są wypełnione informacjami, rozrywkami i zadaniami przez cały dzień, każdego dnia, więc nie da się tego wszystkiego zachować bez małego przypomnienia z zaufanego notatnika od czasu do czasu.
26 Zadawaj pytania (nawet jeśli ty Myśleć Znasz odpowiedź)
Shutterstock
Nie zakładaj tylko, że wiesz, czego chce twój szef, ponieważ jest to zadanie podobne do poprzedniego projektu, więc zadawaj pytania i upewnij się, że za pierwszym razem jest dobrze zrobione. Podobnie jak w przypadku powyższego, jeśli chodzi o to, że nie chce się powtarzać, szef chce, aby praca była mu jak najbliżej ukończenia za pierwszym razem, a zadawanie pytań w celu wyjaśnienia kierunku jest ważne, aby pokazać, że wiesz, jak prawidłowo się komunikować, zanim zaczniesz nurkować bez właściwy plan.
27 Zawsze bądź obecny
Oznacza to obecność na spotkaniach, ale także pokazywanie się na imprezach biurowych i innych przypadkowych sytuacjach, w których cała firma jest trochę bardziej, no cóż, sobą. Jak wspomniano powyżej, zawsze powinieneś szanować swoich współpracowników, a częścią zdobycia tego wzajemnego szacunku jest autentyczne poznanie ich jako ludzi, a nie tylko „Jane, która pracuje w księgowości”.
28 Zaangażuj się
Czy tworzysz działającą grupę, do której mogą dołączyć współpracownicy? A co powiesz na zorganizowanie zbiórki funduszy, która pomoże zjednoczyć ludzi i dobrze rozreklamować markę? Może po prostu pomaga zorganizować wydarzenie w weekend, pokazując młodszym pracownikom, że jesteś zaangażowany. Masz już mnóstwo na talerzu, ale poświęcenie czasu na pokazanie inwestycji w swoją firmę to dobry sposób na udowodnienie szefowi, że jesteś gotowy na awans.
29 Porzuć ego
Shutterstock
Pod żadnym pozorem nie rozmyślaj nad tym, co zrobiłeś w przeszłości. Tak, to ważne i tak, powinieneś być dumny z wykonanej pracy, ale posiadanie ego i branie uznania za siebie to straszny sposób, by szef chciał nagrodzić cię awansem. Jak wspomniano powyżej, bądź pokorny i nie bój się wychwalać innych zamiast siebie.
30 Graj jak mistrz
Shutterstock
Twój szef nie dba o to, jak klient zmienia harmonogram spotkania lub jak wakacje przerwały zadania które miały zostać ukończone lub że zachorowałeś i nigdy nie nadrobiłeś straconej pracy. Wymówki są jak pępki: wszyscy je mamy, ale musisz wymyślić sposób, aby szef nigdy nie widział twojego pępka, na wiele więcej sposobów.
31 Wiedzieć, jak powiedzieć `` nie '' (czasami)
Shutterstock
Jasne, chcesz zrobić wrażenie na swoim szefie, ale on nie wie wszystkiego, co masz na talerzu, więc nie mów im, że możesz wykonać zadanie, którego po prostu nie masz przepustowość dla. W końcu danie połowy wysiłku wróci i cię ugryzie, więc nie będzie to tak imponujące, gdy przedstawisz ostateczny wynik i zwolnisz się również z innych obowiązków.
32 Rozwijaj relacje i zarządzaj nimi
Shutterstock
Łączenie się na LinkedIn z ludźmi to jedno. Innym jest wykorzystywanie i rozwijanie tych relacji w coś, co może przynieść korzyści Twojej firmie dzięki zdobyciu nowego biznesu lub dodatkowych dochodów. Podobnie, gdy ktoś daje Ci swoją wizytówkę, oznacza to, że jest zainteresowany ponowną rozmową, a aby uzyskać awans, oznacza to docenienie tych sytuacji i zorganizowanie spotkania, pokazując szefowi, że myślisz o przyszłości firma.
33 Myśl namacalnie
Kiedy szef zapyta Cię, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, nie powinieneś zbyt intensywnie zastanawiać się nad odpowiedzią: po prostu myśl namacalnie. Na przykład, wykazanie się dużym wysiłkiem i rozmowa o tym, co chcesz osiągnąć, to jedno, a innym przejęcie inicjatywy lub wykonanie pracy, aby pokazać, co zostało zrobione. Widzisz, jak ładniej wygląda ta druga część? Chodzi o to, aby pokazać, a nie powiedzieć, dlaczego jesteś wystarczająco cenny, aby uzyskać awans.
34 Zostań mentorem
Bycie mentorem to ogromna odpowiedzialność, którą ktoś musi chcieć mieć, ponieważ nie jest to wymóg stanowiska ani opis, który każdy ma w swoim tytule. Zostanie mentorem oznacza zaoferowanie współpracownikom spokojnego głosu, poświęcenie czasu młodszym współpracownikom, którzy chcą się zastanowić, i dbanie o firmę na tyle, że chcesz widzieć wszystkich - mamy na myśli wszyscy —Zatrudniony przez to sukces.
35 Bądź pozytywny
Shutterstock
Nikt nie będzie zawsze promiennym światłem pozytywności przez cały czas, ale z pewnością można próbować nim być. Oznacza to praktykowanie dobrych ćwiczeń w zakresie zdrowia psychicznego, takich jak oddychanie, gdy jesteś przytłoczony, a co ważniejsze, nie okazywanie frustracji innym. Możesz myśleć, że jesteś zalany i nie masz czasu na myślenie lub czujesz się niedoceniany przez swojego szefa, ale zachowaj pozytywną mentalność, a sprawy wejdą w perspektywę.
jak odwrócić pytania o siebie
36 Zaktualizuj swoje CV (i list motywacyjny)
Shutterstock
Wiesz, jaki częsty błąd polega na tym, że pracownicy powyżej 40 roku życia nie robią tego? Poświęć trochę czasu na zaktualizowanie ich życiorysu i listu motywacyjnego, aby skupić się na ich najnowszej pracy. Możesz mieć pewność zatrudnienia i satysfakcję z pracy na świecie, ale potraktuj możliwość poproszenia o awans tak, jakbyś rozmawiał z inną firmą, upewniając się, że sprzedajesz się w jak najlepszym świetle.
Podobnie, upewnij się, że Twój list motywacyjny jest zgodny z trendami, których poszukują menedżerowie ds. Rekrutacji w dzisiejszych czasach, unikając języka, który mógłby pojawić się na radarach działów HR, gdyby był jeszcze rok 2000. (Patrzymy na Ciebie, „Biegły w Microsoft Word.')
37 Pokaż równowagę
iStock
Praca może nas wszystkich pochłonąć, jeśli na nią pozwolimy. Zawsze jest wiadomość e-mail, na którą można odpowiedzieć, lub spotkanie, na które można wziąć udział, ale jest to osoba, która wie, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna dla odniesienia sukcesu - zarówno osobistego, jak i zawodowego. Teraz nie mówimy ci, żebyś zdmuchnął spotkanie przy lunchu, aby skradać się po południu, ale mówimy ci, że kiedy jesteś zrównoważony, jesteś najszczęśliwszy, co oznacza, że jesteś bardziej produktywny. Szefowie będą tego szukać, gdy zwrócisz się do nich o awans, ponieważ niektórzy naprawdę żyją zgodnie z mantrą „pracuj mądrzej, a nie ciężej”.
38 Ustal oczekiwania
W wieku 40 lat możesz pomyśleć, że zasługujesz na stanowisko dyrektora lub wiceprezesa w swojej firmie, ale czy twoja produkcja gwarantuje taki wynik? Jeśli nigdy wcześniej nie byłeś na spotkaniu prezentacyjnym, nie zarządzałeś zespołem lub nie masz wymiernych rezultatów, aby odnieść sukces, nie kwalifikujesz się do takiego awansu. Dlatego ważne jest, aby przed skontaktowaniem się z szefem ustalić realistyczne oczekiwania, aby nie czuć się pokonanym, gdy odmówi prośbie.
39 Zdecyduj o swojej motywacji
Shutterstock
Częścią prośby o awans jest oczywiście poczucie, że zostaniesz nagrodzony finansowo zwiększeniem tytułu i obowiązków zawodowych. Zanim jednak poprosisz szefa o awans, zadaj sobie pytanie, czy jesteś zainteresowany awansem wyłącznie za większe pieniądze, czy naprawdę jesteś podekscytowany rozwojem nowej kariery? Tak czy inaczej jest naprawdę dobrze, ale to pracownicy, którzy chcą awansów w celu rozwoju kariery, wydają się bardziej skuteczni i autentyczni, co powinno prowadzić do większego prawdopodobieństwa ich zdobycia.
40 Słuchajcie swoich młodszych kolegów
Chcesz wiedzieć, co jest fajne? Kiedy ktoś, kto ma 40 lat, faktycznie słucha i uczy się od młodszego współpracownika.
W porządku czy nie, prawda czy nie, będziesz postrzegany jako „stara osoba” w biurze, ale to, że młodsi pracownicy żartobliwie nazywają cię „mamą” lub „tatą”, nie oznacza, że tak naprawdę jesteś. Ci pracownicy chcą pewnego dnia być na Twoim poziomie, więc danie im głosu, aby czuli się doceniani, znacznie ułatwia komunikację i naukę, co w efekcie może prowadzić do awansu, ponieważ po prostu można się z nimi kontaktować w różnych sytuacjach. Aby uzyskać więcej informacji na temat współczesnego życia zawodowego, Oto dlaczego lepiej pracować w domu niż w biurze.
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów życia jak najlepiej, Kliknij tutaj aby śledzić nas na Instagramie!
