Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o stanowisko kelnera w restauracji za rogiem, czy na swój największy koncert na szczycie Twojej firmy,jest kilka podstawowych pytań, których możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I chociaż nie możemy powiedzieć Ci dokładnie, co powiedzieć (to oczywiście zależy od Twojego indywidualnego doświadczenia i doświadczenia), możemy podać podstawowe formuły, które pomogą Ci odpowiedzieć na każde pytanie.
Tutaj zapytaliśmy trenerów biznesu i menedżerów ds. Rekrutacji, jak odpowiedzieć na każde typowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z artykułu „Jakie są Twoje słabości?”. do „Jaka jest Twoja wymarzona praca?” Obiecujemy, że nigdy więcej nie będziesz zdezorientowany, jak powiedzieć komuś „trochę więcej o sobie”. I przykłady dokładnie tego, co nie powiedzieć, sprawdź te 15 najgorszych odpowiedzi, jakich możesz udzielić podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
- Opowiedz mi trochę o sobie.
To ostateczne pytanie otwierające, co oznacza, że musisz go rozwiązać. Zachowaj krótkie, słodkie i zapadające w pamięć treści dzięki zwięzłej 90-sekundowej odpowiedzi Denise Dudley , konsultant biznesowy i autor Pracuj! Wejdź, daj się zauważyć, awansuj. „Krótko wspomnij o swoim doświadczeniu osobistym i zawodowym” - mówi. „Ale nie trać czasu na recytowanie tego, co masz w swoim CV”.
Zamiast tego użyj tego pytania, aby wywrzeć silne pierwsze wrażenie. „Tak szybko, jak to możliwe, wejdź w swój olśniewający wachlarz zabójczych atrybutów” - mówi. „Uwielbiasz wyzwania. Rozwijasz się w szalonych terminach. Jesteś osobą rozwiązującą problemy, działaczem pokojowym lub naturalnym przywódcą. Zachwyć rozmówcę wyczuwalną energią i dostrzegalnym entuzjazmem ”. A jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, wypróbuj jedną z nich 50 sposobów na natychmiastowe bycie osobą o wyższej energii .
'Jakie są twoje mocne strony?'
„Ankieterzy oczekują, że będziesz dumny ze swoich rzeczy, więc nie ma czasu na pokorę i skąpstwo” - mówi Dudley. „Stare rezerwy są nadal najpopularniejszymi mocnymi stronami: umiejętność dobrej współpracy z innymi (współpracownikami, klientami, szefami), umiejętności organizacyjne, samokierowanie i zdolności przywódcze - w tej kolejności”.
I nie trać cennego czasu antenowego na reklamowanie mocnych stron, które nie są związane z pracą. „Każda minuta rozmowy kwalifikacyjnej to cenna nieruchomość, jeśli chodzi o sprzedanie się, więc dopasuj swoje mocne strony do tych, których prawdopodobnie szuka ankieter” - mówi. Twój talent do debaty nie ma żadnego znaczenia dla Twojej kariery jako asystent wykonawczy.
Znaczenie symbolu głowy barana
'Jakie są Twoje słabości?'
Wiesz, że nie jesteś doskonały, podobnie jak Twój ankieter (do diabła, oni sami nie są doskonali!). To powiedziawszy, nie rzucaj się całkowicie pod autobus na tym. „Jeśli mówisz, że nie radzisz sobie z liczbami i przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko księgowe, mamy problem” - mówi Zespół Toterhi , trener wykonawczy i założyciel Przywództwo fabularne i autor Przewodnik HR dotyczący zdobywania i niszczenia wymarzonej pracy .
Z drugiej strony, jeśli powiesz coś w stylu „Jestem perfekcjonistą” lub „Za bardzo się staram”, przewrócisz oczami. Bądź uczciwy i strategiczny. Wybierz coś, co jest pomocniczą częścią roli, powiedz, że otrzymałeś opinię na temat słabości, a następnie, co najważniejsze, powiedz mi, jak zamierzasz to naprawić ”. Przeprowadzasz wywiad przez telefon? Dowiedz się 18 wskazówek do rozmowy telefonicznej, jak znaleźć sposób na znalezienie pracy, którą chcesz
- Dlaczego jesteś zainteresowany pracą tutaj?
Miejmy nadzieję, że naprawdę chcesz pracować w firmie,co oznacza, że możesz udzielić szczerej i entuzjastycznej odpowiedzi na to pytanie (a jeśli nie, możesz rozważyć ponownie swoje motywacje). `` Zawsze mówię swoim kandydatom, aby poszukali informacji na temat firmy, a następnie korzystam z odpowiednich wiadomości lub prasy, aby powiedzieć, dlaczego chcą tam pracować '' - mówi Rona Borre,fZałożyciel i CEO agencji pośrednictwa pracy Instant Alliance .
'Polecam również powiedzieć coś o opisie stanowiska lub ogłoszeniu, które zachęciło cię do złożenia podania. Nawet jeśli ubiegasz się o dziesiątki ofert pracy, coś w tym zawiodło, co skłoniło Cię do przesłania CV. Poświęć trochę czasu i znajdź odpowiedź na to pytanie. Nawet jeśli nikt o to nie pyta, jest to świetny sposób na zakończenie wywiadu, aby pokazać swoje podekscytowanie rolą ”.
- Opowiedz mi o niedawnym wyzwaniu, przed którym stanąłeś i jak go pokonałeś.
Niezależnie od tego, czy jesteś urodzonym gawędziarzem, czy nie, musisz opowiedzieć historię o tym. Na szczęście istnieje prosta formuła, która zapewnia, że osiągniesz wszystkie swoje punkty fabularne. „Pomyśl o podejściu STAR: sytuacja, zadanie, działanie i wynik” - mówi Matthew W. Burr, konsultant ds. Zasobów ludzkich w BełkotaćConsulting, LLC .
Przeprowadź ankietera przez krótkie zdanie lub dwa na każdy punkt i upewnij się, że zawarłeś jak najwięcej szczegółów (jeśli są jakieś dane lub innego rodzaju pozytywne opinie, które otrzymałeś, które mogłyby pomóc zilustrować Twój sukces, na pewno zechcesz to uwzględnić że). Zdecydowana odpowiedź na to pytanie może pomóc przenieść Twoją aplikację na szczyt stosu.
„Opowiedz mi o niedawnym osiągnięciu”.
„Jako kierownik ds. Rekrutacji chcę zobaczyć, że stanąłeś przed wyzwaniem, podjąłeś działania i że Twoje wysiłki przyniosły rezultaty” - mówi Toterhi. „[Osiągnięcie, o którym mówisz] może być przykładem z pracy, wolontariatu, a nawet szkoły. Rozmiar i zakres będą się zmieniać w trakcie Twojej kariery. To, czego szukam, to sposób myślenia i działania ”. A jeśli potrzebujesz pomocy, aby robić to skutecznie, naucz się ich 25 genialnych sztuczek do mądrzejszej i nie cięższej pracy .
'Jaka jest Twoja wymarzona praca?'
Starasz się o pracę w reklamie, ale naprawdę chcesz zostać magiem? Prawdopodobnie nie powinieneś o tym wspominać. „Pomyśl o pracy, którą można by zdobyć dzięki umiejętnościom, które rozwiniesz, lub relacjach, które zbudujesz w tej pracy” - mówi Borre. „Moim zdaniem, nie mówiąc, że za pięć lat chcesz przejąć rolę ankietera, nie możesz strzelać zbyt wysoko. Jako pracodawca chcę ambitnych pracowników, a to pytanie pozwala mi wiedzieć, co chcą osiągnąć i jak mogę ich najlepiej zmotywować. Zawsze staraj się powiązać swoją odpowiedź z czymś, co będzie związane z pracą lub branżą, z którą rozmawiasz ”.
jak nawiązać nowe znajomości po 50
- Dlaczego rezygnujesz z obecnej pracy?
Sformułuj swoją odpowiedź na to pytanie jako dążenie do szansy, a nie odejście od mniej niż pożądanej sytuacji. I cokolwiek robisz, nie walnij swojego obecnego pracodawcy. „Chociaż wielu ankieterów jest autentycznie zainteresowanych tym, dlaczego szukasz nowej pracy, chcą również zobaczyć, dokąd zmierzasz z twoją odpowiedzią” - mówi Dudley. „To pytanie pomaga im poznać Twój temperament i czy potrafisz odpowiedzieć na trudne pytanie bez rzucania negatywnej diatryby”.
- Jak myślisz, co moglibyśmy zrobić lepiej?
Jako osoba z zewnątrz wiele nie wiesz o procesach i wyzwaniach w firmie, do której aplikujesz. Dlatego zamiast recytować niepełną listę rzeczy, które według Ciebie można by poprawić, podejdź do tego pytania delikatnie.
„Proponuję zacząć od czegoś pozytywnego, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony” - pisze Jaime Petkanics na blogu poświęconym poszukiwaniu pracy. The Prepary . Na przykład: „Myślę, że firma radzi sobie świetnie, to X - a jedną rzeczą, która moim zdaniem może mieć jeszcze większy wpływ, jest Y”. Jeśli dostaniesz pracę, będzie później mnóstwo czasu na szczerą szczerość.
- Co możesz nam zaoferować, czego nikt inny nie może?
Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie-co oznacza, że jest to doskonała okazja, aby pozwolić, aby Twoja pasja i entuzjazm zabłysły. „Jeśli masz niewiarygodne pragnienie uczenia się nowych rzeczy, porozmawiaj o tym, jak pozytywnie wpłynie to na twoją pracę, mimo że nie jest to bezpośredni wymóg dla tej roli” - mówi Borre. „Cokolwiek jest jednym z twoich najsilniejszych atrybutów, który nie jest zwykle wymagany do roli, omów, w jaki sposób pomogłoby ci to w osiągnięciu wyjątkowego sukcesu w roli, którą pełnisz”.
„Dlaczego wystąpiła luka w zatrudnieniu?”
Może nauczyłeś się płynnie hiszpańskiego spędzając rok w Hiszpanii. Albo stałeś się poważny umiejętności zarządzania czasem po kilku latach przerwy na wychowanie rodziny. „Niech to będzie pozytywne” - mówi Dudley. „Skoro już wiesz, że ankieter zapyta o lukę, bądź przygotowany na podzielenie się tym, czego się nauczyłeś, będąc z dala od świata pracy”.
A jeśli Twoja luka wynikała z osobistych lub poufnych powodów, pamiętaj, że nie masz obowiązku udostępniania żadnych szczegółów rozmówcy-po prostu unikaj brzmienia zbyt tajemniczego. Powiedz coś prostego, na przykład „Potrzebowałem trochę wolnego od pracy, z którego wziąłem, a teraz jestem gotowy i chętny do ponownego zajęcia miejsca w świecie biznesu” - mówi Dudley. Pełen szacunku ankieter pozwoli na to.
najbardziej irytująca osoba na świecie
- Dlaczego zostałeś zwolniony?
Oczywiście nie możesz tu kłamać (a jeśli to zrobisz, możesz spodziewać się ponownego zwolnienia, jeśli ktoś się dowie). „Profesjonalni ankieterzy wszystko słyszeli” - mówi Dudley. Zamiast próbować uniknąć tego pytania, wykorzystaj to jako okazję do bycia szczerym. „Powiedz, że Twój zestaw umiejętności nie pasował do pracy tak dobrze, jak pierwotnie zakładaliście” - mówi. „Albo że twoje umiejętności nie były tym, czego szukała firma, mimo że ty i kierownik ds. Rekrutacji myśleliście o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej”. Więcej niesamowitych porad znajdziesz w 40 najlepszych sposobów na szybki start w karierze
