Niezależnie od tego, czy ciężko pracujesz na tym podstawowym stanowisku w raczkującej firmie, czy też spotykasz się z zarządem konkurencyjnej firmy w sprawie stanowiska najwyższego kierownictwa, zasady rozmów kwalifikacyjnych są stałe: bądź wcześnie, ubierz się dobrze, okaż pewność siebie , przynieś kopię swojego CV (nawet jeśli już je mają), be uważny na język ciała, i otrzymaj dobrze przemyślane odpowiedzi na najbardziej podstawowe pytania, o które wiesz, że zostaniesz zadany.
Aha, i jeszcze jedno: Nigdy, przenigdy nie mów żadnej z poniższych odpowiedzi.
Wiemy o tym, ponieważ skontaktowaliśmy się z 13 najlepszymi profesjonalistami zajmującymi się zatrudnianiem, aby przekazać nam swoje największe irytujące zwierzaki i łamacze umów, które dzielnie zapewnili. Więc czytaj dalej i powodzenia! Aby uzyskać więcej informacji na temat najważniejszego wywiadu HR, nie przegap tych 30 kłamstw, które wszyscy mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej!
1 „Nie mam słabości”.
„Odpowiedź na [pytanie dotyczące słabości] może być irytująca” - mówi Valerie Streif, starszy doradca Mentat, usługi, która składa wnioski o pracę w imieniu swoich użytkowników. Ale jeśli mówisz, że ich nie masz, po prostu kłamiesz. „Przygotuj się na dobrą odpowiedź” - mówi.
Rozważ omówienie słabości, która nie wpłynie wyraźnie na twoją zdolność do wykonywania pracy. (Jeśli starasz się o pracę w banku, nie mów, że jesteś kiepski z matematyki). A kiedy wspominasz o swojej rzeczywistej słabości, powinieneś wyjaśnić kroki, które aktywnie podejmujesz, aby się poprawić. Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto będzie coraz lepszy, więc nie przegap okazji, aby pokazać im, że jesteś tą osobą.
2 „Mój ostatni szef był totalnym palantem”.
Niezależnie od tego, czy opuściłeś ostatnią pracę z własnej woli, czy nie, gadanie bzdur o byłym pracodawcy sprawi, że każdy menedżer ds. Rekrutacji wzdrygnie się. „Moim skromnym zdaniem najgorszą rzeczą, jaką może zrobić osoba poszukująca pracy, są niemiłe usta byłych pracodawców” - mówi Caileen Kehayas, dyrektor ds. Marketingu firmy Proven ds. Pośrednictwa pracy. „Nawet jeśli kandydatka właśnie opuściła absolutnie najgorszą sytuację w pracy, powinna być w stanie wziąć na siebie odpowiedzialność i nie grać w grę z obwinianiem”.
Tak, w porządku, przedstaw konstruktywną krytykę swojemu byłemu pracodawcy. Ale szeroka, niezogniskowana dezaprobata niewiele wnosi na stół. A jeśli naprawdę masz twardego szefa, nie martw się. Jesteśmy tutaj, aby pomóc: oto są 10 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem.
3 „Nie wiem, dlaczego chcę tę pracę”.
„Brak badania firmy i misji przed rozmową kwalifikacyjną jest pocałunkiem śmierci” - mówi Susan Peppercorn, trener kariery i dyrektor w Positive Workplace Partners. Jeśli nie traktujesz potencjalnego pracodawcy poważnie, dlaczego miałby traktować Cię poważnie?
„Wielu pracodawców zapyta, dlaczego chcesz dla nich pracować i oczekuje, że kandydat zapoznał się z misją i celami firmy” - dodaje Peppercorn. „Brak przekonującej odpowiedzi na to pytanie jest nieprzyjemny, ponieważ świadczy o braku zainteresowania i przygotowania”.
4 „Jak duża jest w ogóle ta firma?”
Shutterstock
Według Jana Tulloch, specjalistki ds. HR w firmie programistycznej DevelopIntelligence, kandydaci nigdy nie powinni „pytać o podstawowe informacje o firmie lub stanowisku, na które aplikują. nie mówić cokolwiek, co wskazuje, że nie przeprowadzili oni badań ”.
Innymi słowy, nie waż się zadawać pytań, na które można odpowiedzieć za pomocą prostego wyszukiwania w Google. Jest leniwy i wykazuje brak etyki pracy. Aby uzyskać więcej świetnych wskazówek, nie przegap 25 sposobów na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia za każdym razem
co znaczy cynthia?
5 „Wolę pracować sam”.
Shutterstock
Nie ma nic złego w byciu introwertykiem… chyba że wpływa to negatywnie na wydajność pracy. Jake Tully, szef działu kreatywnego w truckdrivingjobs.com zauważa: `` Podczas gdy niektóre stanowiska i zawody mogą wymagać od jednostki większej izolacji niż inne, początkowe przyznanie się, że chce zostać samemu, często wydaje się problematyczne i może objawiać się w sposób, który wpływają na całe miejsce pracy, a nie tylko na nawyki jednego pracownika ”.
Nawet jeśli ubiegasz się o stanowisko, które obejmuje głównie pracę w pojedynkę, zawsze będą chwile, kiedy będziesz musiał komunikować się z innymi. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna wskazuje na niezdolność do tego, możesz stracić pracę.
6 „Otrzymałem już ofertę od…”
Jasne, każdy chce tego, czego nie może mieć, ale to niekoniecznie przekłada się na rozmowy kwalifikacyjne, mówi Matthew Cholerton, specjalista ds. HR w Hito Labs. „W razie potrzeby ujawnienie tych informacji może odbywać się taktownie, ale mówienie mi o innych ofertach, aby wywrzeć na mnie presję lub sprawić, by kandydat wyglądał na bardziej pożądanego, nie działa” - mówi. „Szukamy ludzi, którzy naprawdę chcą naszej pracy i naszej firmy”.
sen o martwym dziecku
Każdy wykwalifikowany specjalista ds. Rekrutacji z łatwością wyczuje tę taktykę. Chwalenie się, że jesteś pożądany w celu zwiększenia prawdopodobieństwa oferty lub potencjalnych zarobków, może spowodować, że praca w ogóle nie zostanie zaoferowana.
7 „Dogłębnie przeanalizowałem formularze Z, aby przeanalizować udział w rynku…”
Podobnie jak w przypadku niechcianego wyświetlania istniejących ofert pracy, menedżerowie ds. Rekrutacji często patrzą z góry na chełpliwy żargon i przemówienia branżowe. „Chociaż może być na to miejsce na późniejszym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, popisywanie się wiedzą może również wskazywać na brak inteligencji emocjonalnej, która jest zwykle nawet ważniejsza niż wiedza techniczna” - mówi Cholerton.
Wykwalifikowani pracownicy techniczni to dziesiątki groszy. Trudniej jest znaleźć pracowników, którzy są przykładem szczytowej inteligencji technicznej i emocjonalnej. Tak, postaraj się, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej brzmiał kompetentnie i kompetentnie. Nie przekraczaj granicy protekcjonalności.
8 „Jakie masz do mnie pytania?”
„Widzę wiele rzeczy, które ludzie mówią i robią w wywiadach, które są godne pożałowania, ale jedno z moich najmniej ulubionych to pytanie„ jakie masz do mnie pytania ”- mówi Stephanie McDonald, założycielka Hire Performance.
Ten rodzaj pytania służy jedynie do zniweczenia przesłuchania i prawdopodobnie wzburzenia ankietera. Kiedy wynajmujący ma pytania, zada je. Przypominanie im o tym może okazać się sposobem na zabicie czasu i brak przygotowania. „Kandydat, który odpowiada„ kiedy zaczynam ”, zawsze sprawia, że jęczę w głowie” - dodaje McDonald.
9 „Jestem facetem od pomysłów”.
„Powiedz to, a rozmowa dobiegnie końca” - mówi Bryan Trilli, lider zespołu w Optimized Marketing. „To natychmiastowy dyskwalifikacja”.
Twierdzenie, że jesteś „osobą zajmującą się pomysłami”, nie daje pracownikowi rzeczywistego znaczenia, na podstawie którego mógłby cię osądzić. W najgorszym przypadku brzmisz zarozumiale. „Każdy jest pomysłodawcą, w szczególności założycielami większości firm” - mówi Trilli. „Liderzy biznesowi nie potrzebują więcej pomysłów, potrzebują ludzi, którzy mogą podjąć działania, aby urzeczywistnić pomysły”.
10 „Niedawno rozwiodłem się, mam troje dzieci i chcę się przeprowadzić…”
„Podczas rozmowy o pracę konieczne jest, aby rozmówca skupił się na osiągnięciach zawodowych i informacjach” - mówi dr Heather Rothbauer-Wanish, właściciel Feather Communications. Na przykład nie wspominaj, że niedawno się rozwiodłeś, masz troje dzieci i zamierzasz przeprowadzić się do innego miasta w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracodawcy po prostu usłyszą, że masz niestabilne życie osobiste i najprawdopodobniej nie będziesz w pobliżu wystarczająco długo, aby trenować, nabrać tempa w firmie i wywrzeć wpływ na klientów ”.
Przeprowadzane są wywiady, aby pomóc potencjalnemu pracownikowi w ocenie odpowiedniego zestawu umiejętności. O ile dane osobowe nie zwiększają bezpośrednio zdolności do wykonywania pracy, prawdopodobnie najlepiej je pominąć.
11 „Czy mogę mieć drugi tydzień wolnego?”
Poproszenie o czas wolny podczas rozmowy kwalifikacyjnej - jeszcze przed podjęciem pracy - może świadczyć o poważnym braku szacunku dla pracodawcy.
„Chociaż uwzględnienie tego rodzaju prośby może być możliwe, pytanie o to podczas rozmowy z pewnością nie jest mądre” - mówi Timothy Wiedman, profesor zarządzania na Doane University. „Kiedy kandydaci proszą o czas wolny, który miałby miejsce podczas ich początkowego okresu szkoleniowego, szczerze muszę zapytać, czy rzeczywiście byliby zaangażowani w zaspokajanie potrzeb organizacji”.
Podczas rozmowy miej na uwadze, jak będziesz efektywnym pracownikiem. Kropka.
sen w ciąży z bliźniakami
12 „Moje życie osobiste jest dla mnie priorytetem”.
Według Airto Zamorano, dyrektora zarządzającego Becker ENT Center na Uniwersytecie Pensylwanii: „Pracodawcy szukają ludzi, na których mogą liczyć. Mówiąc pracodawcy, że twoje życie osobiste jest najważniejsze, po prostu powiedziałeś, że możesz być niewiarygodny ”.
Jasne, jeśli chodzi o to, Twoje życie osobiste jest prawdopodobnie Twoim prawdziwym priorytetem. Ale nie trzeba tego podkreślać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
13 '@ #% ^ twój konkurent, mam rację ?!'
Shutterstock
„Używanie wulgarnego języka w wywiadzie świadczy tylko o złym osądzie” - mówi Zamorano. Jasne i proste.
14 „Jestem człowiekiem”.
iStock
Problem z tą popularną odpowiedzią na pytanie „opowiedz mi o sobie” polega na tym, że zawiera ona bardzo mało treści. Jeśli chcesz sprawdzić, jak dobrze pracujesz z innymi, posłuż się konkretnymi przykładami, a nie mglistymi twierdzeniami.
Zakładając, że praca z innymi jest prawdziwym zainteresowaniem lub umiejętnością, ważne jest, aby być konkretnym co do interakcji, np. „Lubię coaching i mentoring dla innych” - mówi Tim Toterhi, autor książki Przewodnik introwertyka po poszukiwaniu pracy. Kontynuuj przykład, który potwierdza twoje stwierdzenie, na przykład: „Na studiach byłem wolontariuszem w Big Brothers Big Sisters, doradzałem nowicjuszom na pierwszym roku lub pracowałem w niepełnym wymiarze godzin w ABC w dziale obsługi klienta”.
Podaj ankieterowi kilka konkretnych szczegółów, dzięki którym Cię zapamiętasz - nie przejmuj się tymi samymi, starymi zwrotami, które słyszą od wszystkich innych.
15 „Uwielbiam uprawiać hazard!”
Shutterstock
Odrobina filtrowania werbalnego podczas rozmowy kwalifikacyjnej może wiele zdziałać. „Starałem się o pracę w finansach, zarządzając pieniędzmi innych ludzi i zapytano mnie,„ co lubisz robić w wolnym czasie ”- mówi Mike Scanlin, dyrektor generalny w Urodzony, aby sprzedawać. Moja odpowiedź: hazard. To była szczera odpowiedź, ale prawdopodobnie powinienem był wybrać coś innego.
Aby uzyskać więcej niesamowitych porad, jak żyć mądrzej, lepiej wyglądać, czuć się młodziej i mocniej grać, śledź nas teraz na Facebooku!
