Niektórzy ludzie stają się liderami po latach wykazania się ciężką pracą i hartowaną wytrwałością. Ale dla innych przejęcie władzy przychodzi naturalnie, tak jakby ich osobowości dawno temu umożliwiły im odniesienie sukcesu.
Na przykład poszukaj osoby w swoim biurze, która jest towarzyska i pewna siebie, a prawdopodobnie okaże się, że ona również ma naturalne podążanie. A co z twoim przyjacielem, który zawsze bawi się aplikacją z listą rzeczy do zrobienia? Są szanse, że oni też odgrywają wzniosłą rolę w pracy. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad swoją pozycją przywódczą i czy twoja pozycja jest zasłużona, czy wrodzona, nie szukaj dalej. Zebraliśmy wszystkie niezawodne wskaźniki osobowości, które składają się na urodzonego przywódcę. Aby dowiedzieć się, jak awansować, przeczytaj 20 sposobów, w jakie inteligencja emocjonalna może uczynić cię lepszym liderem.
1 Ty emanujesz pewnością siebie, jak żarówka emituje ciepło.
Shutterstock
Zaufanie jest zaraźliwe, zwłaszcza w miejscu pracy. W rzeczywistości jedno badanie przeprowadzone na University of Texas w San Antonio wykazało, że pewni siebie liderzy to pewni pracownicy. Jako autor badania Dina Krasikova wyjaśnione Science Daily : „Kiedy czujesz się zestresowany, czujesz się bezradny, a twoja produktywność i kreatywność są zmniejszone [i] wiele razy pochodzi od lidera. Kiedy liderzy są przekonani, że potrafią osiągnąć twórcze rezultaty, ich podwładni stają się bardziej kreatywni ”. Aby zachowywać się jak przywódca, którym się urodziłeś, wypróbuj te rozwiązania 70 genialnych sztuczek, które zwiększą Twoją pewność siebie.
2 Wierzysz w większe dobro.
Shutterstock
Urodzony przywódca codziennie idzie do pracy nie dlatego, że muszą, ale dlatego, że oni chcieć do. „[Dobrzy liderzy] opowiadają się za czymś większym niż oni sami, mają cel” - strateg przywódczy Marlyne Pierce wyjaśnione Rozwijaj się globalnie . Chęć osiągnięcia celów i znalezienia sensu motywuje ich do ciężkiej pracy i robienia wszystkiego, co w ich mocy, w każdym aspekcie swojego życia.
3 Pracujesz tak ciężko, jak wszyscy inni.
Kiedy ludzie myślą o prezesach z listy Fortune 500, przychodzi na myśl garnitur, który wchodzi do biura raz w tygodniu tylko po to, by pokazać twarz. Ale skuteczni dyrektorzy generalni nie są tacy. Wręcz przeciwnie, dobrzy liderzy są jak nowi pracownicy - to znaczy, że pojawiają się jako pierwsi i opuszczają jako ostatni. Wiedzą, że ciężka praca nigdy się nie kończy i to wszyscy musi wnieść swój wkład, aby wszystko zostało zrobione.
4 Ciągle się uczysz.
Shutterstock
Czy masz tendencję do ponownego czytania książek, ponieważ chcesz wchłonąć wszystkie informacje, które mają do zaoferowania strony? Może to oznaczać, że urodziłeś się, aby przewodzić, ponieważ naturalni przywódcy mają tendencję do poszukiwania wiedzy, aby stale się doskonalić. Niezależnie od tego, czy uczą się o swojej dziedzinie, czy tylko przyswajają wiedzę w celu przyswajania wiedzy, liderzy doceniają znaczenie poszerzania swoich umysłów.
5 Znasz ludzi jak własną kieszeń.
Trudno jest skutecznie dyktować, kiedy nic nie wiesz o ludziach, którzy dla Ciebie pracują. Każdy dobry lider poświęca czas na poznanie ludzi w swoim zespole, ponieważ jako dyrektor generalny Motus Global Joe Nolan powiedział: „możesz poznać swoją misję i wizję, ale równie ważne jest, jeśli nie ważniejsze, poznanie swoich ludzi”. Im więcej wiesz o swoich pracownikach, tym lepiej możesz wykorzystać ich umiejętności i mocne strony w miejscu pracy (unikając ich słabości).
6 Masz wizje na przyszłość.
Shutterstock
Urodzeni liderzy ciężko pracują, aby wykonać swoje bezpośrednie zadania, ale zawsze myślą o trzech krokach do przodu. przywództwo część przywództwa służebnego, „ekspert ds. przywództwa” Ken Blanchard wyjaśnił na swoim blogu. Prawdziwy lider rozumie, że pracownicy oczekują od nich wskazówek, co oznacza, że zawsze muszą mieć jasny obraz tego, dokąd zmierzają. A mówiąc o wizjonerach, sprawdź 20 najbardziej szalonych sposobów, w jakie ludzie zarobili milion dolarów.
7 Zwracasz uwagę na to, jak czują się inni.
Twoi pracownicy to tylko ludzie, więc naturalnie przez cały dzień będą doświadczać mnóstwa emocji. Ale tym, co odróżnia urodzonych liderów od nieskutecznych szefów, jest to, czy uznajesz uczucia swoich pracowników i próbujesz przez nie pracować. Tak jak Simon Fly , Autor Liderzy jedzą ostatni: dlaczego niektóre zespoły współpracują, a inne nie , wyjaśniono SUKCES : „Te drobne uwagi dla innych mają wpływ na budowanie. Codzienna praktyka stawiania na pierwszym miejscu dobrego samopoczucia innych ma potęgujący się i wzajemny efekt w związkach, przyjaźniach [oraz] w sposobie, w jaki traktujemy naszych klientów i naszych współpracowników ”.
8 Żyjesz dla list.
Shutterstock
Lider uwielbia organizować się dzięki listom spraw do załatwienia, zarówno do pracy, jak i do zadań osobistych. Pod koniec tygodnia nic nie daje temu zebranemu pionierowi większego poczucia satysfakcji niż spojrzenie na wspomniane listy, aby zastanowić się nad wykonanymi działaniami i zastanowić się, jak zrobić to lepiej w przyszłym tygodniu. A jeśli nie jesteś tak podzielony, jak byś chciał, wypróbuj te 65 genialnych sposobów na organizację życia.
9 Pozostajesz pokorny.
Shutterstock
Nikt nie lubi osoby, która nieustannie przechwala się swoimi osiągnięciami, a jest to szczególnie prawdziwe w miejscu pracy. To, co czyni kogoś dobrym liderem, to jego zdolność do odniesienia sukcesu, nie pozwalając mu uderzyć do głowy. W rzeczywistości jeden Badanie norweskie ponad 1500 liderów stwierdziło, że pracownicy są bardziej przywiązani do menedżerów, którzy są pokorni i mają dobre poczucie samoświadomości.
10 Otaczasz się podnoszącymi na duchu ludźmi.
Liderzy bratają się tylko z pozytywnymi ludźmi. „Jesteś średnią z pięciu osób, z którymi najczęściej się kojarzysz” - ekspert ds. Przywództwa Tim Ferriss powiedział Talent Plus . „Nie lekceważ skutków swoich pesymistycznych, mało ambitnych lub zdezorganizowanych przyjaciół. Jeśli ktoś nie czyni cię silniejszym, czyni cię słabszym. Aby upewnić się, że nie jesteś Negatywną Nancy w grupie przyjaciół, uważaj na 23 Pewne oznaki, że jesteś zbyt negatywny.
11 Stosujesz pozytywne wzmocnienie.
Każdy lider wie, że pozytywne wzmocnienie zachęca pracowników do jeszcze cięższej pracy. Tak jak Jeremy Kingsley , Autor Przywództwo to nie hobby , zauważa na swoim blogu, „Pełne uznanie za wykonaną pracę” to jeden z trzech najlepszych motywatorów w miejscu pracy, a menedżerowie i szefowie, którzy już dziękują swoim pracownikom za dobrze wykonaną pracę, są prawdziwymi pionierami. A jeśli szukasz sposobów na wyróżnienie się w biurze, nie przegap 20 najlepszych sposobów, aby być bardziej uważnym w pracy.
12 Zachowujesz pozytywne nastawienie.
Shutterstock
W Twoim miejscu pracy nie zawsze wszystko idzie gładko. Ale kiedy sprawy idą na marne, prawdziwy przywódca zachowuje spokój i działa dalej, podobnie jak jego pracownicy. W rzeczywistości, jedno badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Central Florida wykazało, że pozytywni ludzie są postrzegani jako przywódcy transformacji lub ludzie, którzy mają umiejętności inspirowania i podnoszenia na duchu swoich współpracowników.
„Kiedy wygłaszasz przemówienie do sali i masz trudności z pozytywnym nastawieniem, trudno jest zainspirować i zmotywować publiczność”, Dr Dana Joseph , powiedział. „Pozytywny afekt pozwala ludziom być inspirującymi, motywującymi i szanować swoich zwolenników”. Aby wnieść trochę więcej optymizmu do swojego życia, wypróbuj te rozwiązania 15 pozytywnych afirmacji ciała, które faktycznie działają .
13 Jesteś przewidywalny.
Jeśli chodzi o bycie szefem, to w porządku - nie, zachęcam - być nudnym. Pracownicy chcą codziennie chodzić do pracy, nie martwiąc się, czy ich szef będzie w złym humorze. Jako psycholog biznesu Thomas Chamorro-Premuzic napisał w Harvard Business Review : „Najlepsi menedżerowie na świecie są raczej stabilni niż pobudliwi, konsekwentni, a nie chaotyczni, a także uprzejmi i rozważni”.
14 Masz prawość.
Shutterstock
Tak jak Warren Buffet kiedyś powiedział: „Szukaj w człowieku trzech rzeczy: inteligencji, energii i prawości. Jeśli nie mają ostatniego, nawet nie kłopocz się. A miliarder Buffet miał rację, kiedy to powiedział, zwłaszcza jeśli chodzi o bycie liderem.
Gdy Dr. Fred Kiel przeanalizował 84 dyrektorów generalnych w ciągu siedmiu lat na potrzeby swojej książki, Powrót na charakter , odkrył, że osoby o wysokiej uczciwości osiągnęły wieloletnie zwroty na poziomie 9,4 procent, podczas gdy dyrektorzy generalni o niskiej uczciwości mieli zwrot zaledwie 1,9 procent. Ponadto udział pracowników był o 26 procent większy w organizacjach, na czele których stoją prezesi o wysokim poziomie uczciwości.
15 Szanujesz innych.
Shutterstock
Poszukaj osoby na kolacji, która traktuje kelnera z rozwagą i szacunkiem, a znalazłeś swojego lidera. Traktują wszystkich jak równych sobie, a to im się opłaca na profesjonalnym poziomie. Badanie przeprowadzone na prawie 20 000 pracowników przez Harvard Business Review wykazało, że pracownicy, którzy czuli się szanowani przez swoich seniorów, odczuwali o 89% większą satysfakcję i 92% większe skupienie na pracy.
Szacunek jest rzadkością w miejscu pracy, ale jeśli jest to coś, co dajesz swoim pracownikom, poklep się po plecach za dobrze wykonaną pracę. Aby uzyskać więcej sposobów wspierania płodnego środowiska pracy, wypróbuj te 60 najlepszych 60-sekundowych hacków zwiększających produktywność.
16 Przyznajesz się, kiedy coś schrzaniłeś.
Shutterstock
Odrobina pokory to długa droga - ale jeśli jesteś urodzonym przywódcą, prawdopodobnie już o tym wiesz. Oczywiście pracownicy doceniają przełożonych, którzy biorą pod uwagę ich opinie, a przede wszystkim potrafią przyznać, że się mylą.
„Powinniśmy przyznać się do tego, co robimy” Jak nie ssać jako menedżer autor Arron Grow powiedział Szybka firma . „Czasami dobrze jest podzielić się tym z innymi - że nie jesteśmy nieomylni”.
17 Ludzie cenią Twoją opinię.
Ważni menedżerowie nieustannie szukają drugiej opinii od tych, których uważają za dobrych liderów. Jeśli Twój szef, a nawet szef szefa, zawsze zatrzymuje się przy Twoim biurku, aby zapytać Cię o przemyślenia na temat nowego projektu lub potencjalnego zatrudnienia, to Twoi przełożeni zdecydowanie zwracają uwagę na Twoje umiejętności przywódcze.
18 Jesteś ekstrawertykiem.
Naturalni liderzy są również naturalnymi ekstrawertykami, ponieważ ekstrawersja pomaga we wszystkim, od pracy zespołowej po skuteczną komunikację. Jak odkryli badacze z University of Notre Dame, ekstrawersja jest najlepszym wskaźnikiem zdolności przywódczych, a szczególnie towarzyskość i dominacja są czynnikami decydującymi o sukcesie. Jeśli jesteś ekstrawertykiem, od tego czasu po prostu poświęć trochę czasu Spędzanie czasu w pojedynkę jest niezbędne dla zdrowia.
19 Zawsze zadajesz pytania.
Shutterstock
Ciekawość mogła zabić kota, ale nie zabiła przywódcy. Osoby pełniące role przywódcze są z natury zaciekawione i rzadko opuszczają spotkanie, zanim nie zadają przynajmniej kilku pytań. W końcu każda chwila to szansa na nauczenie się czegoś nowego, a urodzony lider nigdy nie odmówiłby możliwości rozwinięcia swojego mózgu. Aby w łatwy sposób uzyskać teraz pewne informacje, przeczytaj 100 faktów, które sprawią, że powiesz „Wow!”
20 Zastanawiasz się nad sobą.
Shutterstock
jaki jest twój znak zodiaku, jeśli urodziłeś się w dzień świstaka?
Według Small Business Association of Michigan, wszyscy skuteczni liderzy wiedzą, że nigdy nie mogą ufać swoim pierwszym założeniom. „Chociaż wielcy liderzy są zazwyczaj bardzo inteligentni, są wystarczająco inteligentni, by wiedzieć, że zawsze mogą się czegoś nowego nauczyć” - powiedział dyrektor generalny American Society of Employers Mary Corrado napisał. „Wielcy liderzy zawsze będą szukać opinii spoza nich samych, aby zyskać nowe perspektywy”. A jeśli chcesz odnieść sukces, wypróbuj te rozwiązania 25 Praca w domu Praca z wysokimi pensjami.
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów, jak żyć jak najlepiej, Kliknij tutaj aby zapisać się do naszego DARMOWEGO codzienniebiuletyn Informacyjny !
