DO rozmowa kwalifikacyjna może być stresująca i te nerwy nie znikają po zakończeniu wywiadu. Jeden z głównych powodów: zwykle nie jesteśmy pewni, czy powinniśmy kontynuować rozmowę po rozmowie kwalifikacyjnej i jak długo powinniśmy czekać, jeśli to zrobimy. Na szczęście eksperci ujawniają swoje ukryte sekrety na temat tego, co uważają za najlepsze - i obejmuje to dwie oddzielne kontynuacje. Według ekspertów ds. Rekrutacji powinieneś wysłać wstępną wiadomość e-mail z podziękowaniem w ciągu dwóch dni od rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie kontynuować pracę w następnym tygodniu. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego jest to najlepsza oś czasu, a jeśli chodzi o błędy w podaniach, których musisz unikać, odkryj Najgorsza rzecz, o której kłamiesz w swoim CV .
„Istnieją zasadniczo dwa różne rodzaje e-maili uzupełniających, które można wysłać po rozmowie kwalifikacyjnej” - mówi Peter Yang | , do menedżer ds. rekrutacji z ponad 20-letnim doświadczeniem i CEO Resume Go. „Pierwsza jest wysyłana w dniu rozmowy kwalifikacyjnej i ma na celu podziękowanie rozmówcy za poświęcony czas oraz pokazanie, że nadal jesteś entuzjastycznie nastawiony do tej pracy. Drugi rodzaj e-maila uzupełniającego jest wysyłany tydzień lub dwa po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli nie otrzymałeś żadnej odpowiedzi od ankietera, i jest wysyłany w celu sprawdzenia statusu procesu rekrutacji ”.
Yang mówi, że czas drugiej wizyty kontrolnej jest niezbędny, ponieważ nie chcesz sprawiać wrażenia, że zrzędzisz, wysyłając odpowiedź zbyt szybko. Ale nie chcesz też czekać zbyt długo, ponieważ pracodawca mógł już zdecydować o tym. Chociaż oś czasu może być nieco elastyczna, Yang twierdzi, że najważniejszą częścią jest słuchanie rzeczywistych ankieterów.
„Jedną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że ankieterzy często pod koniec wywiadu informują Cię, kiedy prawdopodobnie się z Tobą skontaktują” - wyjaśnia. „Zwróć uwagę na te informacje i nie wysyłaj kolejnej wiadomości e-mail przed szacowaną datą, którą podali, kiedy prawdopodobnie otrzymasz odpowiedź”.
Zwróć też uwagę na porę dnia, o której wysyłasz dalsze informacje. Ed Spicer , the menedżer ds. rekrutacji dla Pest Strategies, mówi, że prawie zawsze odpowiada na kolejne e-maile, jeśli są wysyłane pod koniec dnia.
„Skontaktuj się z kierownikiem ds. Rekrutacji po południu, a nie rano. Ich obciążenie pracą jest prawdopodobnie mniejsze później w ciągu dnia, więc bardziej prawdopodobne jest, że uzyskasz szybszą reakcję, jeśli zaczniesz [wtedy] ”- wyjaśnia.
Oczywiście podczas tworzenia właściwej wiadomości uzupełniającej należy pamiętać o innych ważnych rzeczach. Aby uzyskać więcej informacji na temat zatrudniania ekspertów, czytaj dalej, a informacje o ofertach pracy, o które możesz chcieć się ubiegać, znajdziesz w tych Istnieją zdalne prace, o których nie wiedziałeś .
1 Odwołaj się do konkretnego stanowiska, o które się ubiegałeś.
Shutterstock
Niektóre firmy nie zatrudniają w tym czasie tylko jednego stanowiska, więc mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z setkami podań na różne stanowiska. Dlatego Joe Flanagan , the starszy doradca ds. zatrudnienia w VelvetJobs zaleca przypomnienie osobie, do której wysyłasz wiadomość e-mail, swoje imię i nazwisko, stanowisko, na które się ubiegasz, oraz datę rozmowy kwalifikacyjnej. Uwzględnienie tego w e-mailu uzupełniającym umożliwi odbiorcy łatwe i szybkie umieszczenie twarzy w e-mailu. Aby uzyskać więcej błędów, których należy uniknąć w procesie pracy, zapoznaj się z nimi Résumé Pisanie błędów, które całkowicie przeraziłyby menedżerów HR .
2 Postępuj zgodnie z zasadą „3 S”.
Shutterstock
John Li , the współzałożyciel i rekruter w przypadku pożyczek figowych mówi, że po rozmowie kwalifikacyjnej należy zawsze przestrzegać zasady 3 S. To oznacza utrzymanie tego S implikować, S hort i S brzydkie. Li mówi, że wszystko, co musisz zrobić, to szanować czas rekrutera, jednocześnie dając do zrozumienia, że nadal jesteś zainteresowany tym stanowiskiem. Aby uzyskać więcej przydatnych informacji prosto do skrzynki odbiorczej, zapisz się do naszego codziennego newslettera .
3 Dbaj o profesjonalizm.
iStock
Nie zaczynaj żartować ani próbować zbudować zbyt przyjaznej relacji, zanim zdobędziesz pracę, mówi Rick Hoskins , założyciel i kierownik ds firmy Filter King. Twój e-mail powinien „pozostać profesjonalny i uprzejmy” oraz wolny od przyjacielskich przekomarzania się lub ciągłych żartów, które mogły mieć miejsce podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Aby uniknąć więcej rzeczy, unikaj ich Kłamstwa, które wszyscy mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
4 Ale upewnij się też, że istnieje jakaś personalizacja.
iStock
Chociaż powinieneś unikać zbyt przyjaznego e-maila uzupełniającego, nie powinien również brzmieć jak skopiowana wersja e-maila uzupełniającego, którą możesz wysłać do dowolnej firmy. Rick Weaver , rekrutujący do zarządzania firmą rekrutacyjną Patrice & Associates twierdzi, że „łatwo zauważyć brak personalizacji”, jeśli wysyłasz standardową wiadomość. Zaleca dodanie czegoś, o czym rozmawiałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej - być może na temat firmy lub osoby rekrutującej - aby Twoja obserwacja była wyjątkowa. Aby uzyskać niezbędne porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, wypróbuj te Wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej Menedżerowie ds. Rekrutacji życzą ci wiedzy .
