Stopa bezrobocia oscylująca wokół 3,7 proc. - niższa niż w ciągu dekady, wynika z danych z 2019 r Departament Pracy Stanów Zjednoczonych —Nigdy nie było lepszego czasu na kandydowanie do pracy. Jednak nawet na rynku faworyzującym osoby poszukujące pracy 71 procent kandydatów przyznaje, że stresuje ich proces ubiegania się o pracę i rozmowę kwalifikacyjną, według badań przeprowadzonych w 2016 r. Sieć LaSalle .
Chociaż niewiele jest rzeczy, które mogą sprawić, że poszukiwanie pracy będzie mniej stresujące, jest wiele kroków, które możesz podjąć, aby wyróżnić się na tle innych rozmówców. Aby pomóc Ci znaleźć idealną pracę w mgnieniu oka, zebraliśmy najważniejsze wskazówki, które menedżerowie ds. Rekrutacji, o których chciałbyś wiedzieć, prosto od samych wtajemniczonych!
1 Szperają w twoich mediach społecznościowych.
Shutterstock
Jeśli uważasz, że potencjalny pracodawca nie dostrzeże Twojej obecności w mediach społecznościowych, pomyśl jeszcze raz. A 2017 Ankieta CareerBuilder ujawniło, że 70 procent pracodawców korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania potencjalnych pracowników - a trzech na dziesięciu pracodawców zatrudnia kogoś dedykowanego wyłącznie do szpiegowania kandydatów.
Zanim więc pomyślisz o złożeniu wniosku o pracę, upewnij się, że Twoja obecność w mediach społecznościowych jest zablokowana. Wszystko, co pozostaje, nawet na koncie prywatnym, powinno być nieszkodliwe. Oznacza to usunięcie zdjęć, na których jesteś pod wpływem, a także wszystkiego, co mogłoby zostać uznane za mizoginistyczne, homofobiczne, ksenofobiczne, rasistowskie, zdolne lub po prostu ogólnie poniżające lub obraźliwe.
2 Wiedzą, czy jesteś uczciwy, czy nie.
Shutterstock / gutesa
Chociaż każdy dobry życiorys powinien przedstawiać różny obraz Twoich osiągnięć, kierownikowi ds. Rekrutacji nie będzie trudno powiedzieć, kiedy jesteś szczery kłamstwo .
`` Byłbyś absolutnie zdumiony liczbą ludzi, którzy myślą, że mogą oszukać swoją drogę do pracy. To prawie tak, jakby zakładali, że menedżerowie ds. Rekrutacji nie wiedzą nic o swoich branżach lub że aplikacje muszą po prostu zawierać odpowiednie słowa kluczowe - ujawnił jeden z menedżerów ds. Reddit . „Łatwo jest zauważyć, że ktoś po prostu składa razem zdania, a jest to jeszcze bardziej widoczne, gdy ktoś wymyślił osiągnięcia, aby sprawiać wrażenie bardziej imponujących”.
3 Nie chcą czytać o twoich hobby.
Shutterstock
Po znalezieniu pracy możesz zabawiać współpracowników opowieściami o wyprawach wędkarskich na muchę i projektach makramy. Jednak te hobby nie mają miejsca w twoim CV.
- Dlaczego mnie obchodzi, czy interesujesz się tenisem, czy haftem krzyżykowym? zapytał jeden z menedżerów ds. rekrutacji Reddit . „O ile twoje hobby lub zainteresowania nie są związane z pracą lub nie mogą mieć wpływu na pracę (tak jak grasz w reprezentacji narodowej i będziesz potrzebować czasu wolnego), pomiń je”.
4 Nie staraj się, aby Twoje CV wyróżniało się wizualnie.
Shutterstock
Używanie sztuczek wizualnych, aby Twoje CV różniło się od życiorysów innych kandydatów, jest ogólnie złym pomysłem - Twoje osiągnięcia i umiejętności powinny Cię wyróżniać. `` Nienawidzę CV, które są (wybierz jedną lub wiele): więcej niż jedna strona z podwójnymi odstępami ma głupie linie kadrowania lub cokolwiek to są różne kolory, mała czcionka, gigantyczna czcionka '' - mówi jeden z menedżerów ds. Reddit .
Inni ostrzegają przed używaniem papieru o dziwnych rozmiarach, aby Twoje CV wyróżniało się wizualnie. I nigdy przenigdy zawsze użyj Comic Sans.
5 Powinieneś wymienić tylko ostatnie osiągnięcia.
Shutterstock
marzenie o domu w ogniu
To wspaniale, że wygrałeś konkurs na puzony w gimnazjum, ale twoje CV nie jest dobrym miejscem do opowiadania o tym ludziom. Jeśli chcesz zachwycić menedżer ds. rekrutacji , inny informator napisał na Reddicie, wymienia tylko osiągnięcia, które są istotne dla pracy, a najlepiej te z ostatniej dekady.
6 A jeśli zamierzasz podać cel, dostosuj go do zadania.
Shutterstock
Jeśli piszesz cel w swoim CV, upewnij się, że jest on dostosowany do pracy, o którą się ubiegasz.
Cel „Klasyczna pierwsza linia”: uzyskanie zatrudnienia w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy w firmie / firmie ”. Jak tylko przeczytałem tę linię, odłożyłem je na bok ”, ujawnił inny kierownik ds. Rekrutacji Reddit .
7 Nie mów o sobie w trzeciej osobie.
Shutterstock
Nie pisz swojego CV tak, jakby dotyczyło to kogoś innego. Napisz to w pierwszej osobie, albo w najlepszym przypadku zostaniesz uznany za dziwaka. „Przestań odnosić się do siebie w trzeciej osobie. To nie jest informacja prasowa ”- radzi jeden z menedżerów ds. Rekrutacji Reddit .
8 Staraj się nikogo nie straszyć swoimi umiejętnościami.
Shutterstock
Jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowe, nie wspominaj o swoich umiejętnościach dekorowania ciast. Jeśli nie ubiegasz się o pracę, która wymaga walki wręcz, wymienianie czegokolwiek na temat tego, jak dobrze radzisz sobie z przemocą, jest złym pomysłem. Jeden z menedżerów ds. Rekrutacji wspomniał o szczególnie przerażającym kandydacie Reddit : „Miał na liście„ umiejętności walki ”. Przenosimy pudła.
9 Musisz spersonalizować swój list motywacyjny.
Shutterstock
Jeśli nie dostosowujesz listu motywacyjnego do pracy, o którą się ubiegasz, nie zdziw się, jeśli nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. List motywacyjny napisany specjalnie do pracy, o którą pytasz, sprawi, że będziesz się wyróżniać z grupy.
śnić o wodzie
„Aplikacje oferowane bez spersonalizowanego wprowadzenia są zwykle przenoszone na koniec stosu” - napisał ten sam kierownik ds. Rekrutacji w serwisie Reddit. „Listy wzorcowe są niezwykle łatwe do rozpoznania i sprawiają wrażenie, że dany kandydat jest bardziej zainteresowany zatrudnieniem niż faktycznym wykonywaniem pracy”.
10 I musisz użyć profesjonalnego adresu e-mail.
Shutterstock
Wysyłając podania o pracę, upewnij się, że używasz adresu e-mail, który nie spowodowałby omdlenia konserwatywnego menedżera ds. Rekrutacji. „Jestem zszokowany tym, jak ludzie będą używać (jak sądzę) swoich osobistych (i niezbyt profesjonalnych) adresów e-mail” - ujawnił inny kierownik ds. Reddit .
Tak więc, jeśli twój adres e-mail zawiera odniesienia do seksu lub narkotyków, zrób inny - najlepiej taki, który zawiera tylko twoje imię i nazwisko - na który wyślesz życiorysy.
11 Nie udzielaj prostych odpowiedzi na wywiad.
Shutterstock
Jeśli trafiłeś na rozmowę kwalifikacyjną, postaraj się wyróżnić z grupy pomysłowymi odpowiedziami - ankieterzy chcą kreatywnych i interesujących odpowiedzi. Na pytanie o swoje słabości nie mów tylko, że jesteś perfekcjonistą. Zapytany o swoje mocne strony, nie powtarzaj po prostu tego, co jest napisane w CV.
„Zadałem [kandydatowi] kilka pytań na poziomie 2 i 3, a on narysował puste miejsce na jednym, ale kontynuował„ Mogę to łatwo wygooglować ”- wspomina jeden z menedżerów ds. Reddit . „Więc, trochę żartobliwie, widząc, jak wyglądałby jego proces myślowy, powiedziałem„ a co by było, gdybyś nie był w stanie go wygooglować? ”. I natychmiast wrócił z pytaniem: „Jeśli ta praca jest gdzieś, gdzie nie mogę uzyskać dostępu do Google, nie chcę jej”. [On] pracował tu przez 2 lata ”.
12 Nie chcą słyszeć, że starasz się o ich pracę.
Shutterstock
Menedżerowie ds. Rekrutacji to ludzie, którzy mają rachunki do zapłacenia - tak jak Ty. O ile nie chcesz, aby Twoja autorska dyskwalifikacja została automatycznie zdyskwalifikowana, nie mów im, że kiedyś tego chcesz mają swoją pracę . Prawdopodobnie ciężko pracowali na tę pracę i są szanse, że chcą ją utrzymać. Jednak nadal możesz wykazać się inicjatywą, mówiąc, że chcesz rozwijać się wraz z firmą i robić wszystko, co konieczne, aby poszerzyć swój zestaw umiejętności po drodze.
13 Chcą zobaczyć Twoje poczucie humoru.
Shutterstock
Chociaż nie chcesz sprawiać wrażenia, że nie traktujesz wywiadu poważnie, poczucie humoru może w dużym stopniu zaimponować rozmówcom. „Zatrudniłem drugiego kamerzystę. Nasz reżyser poprosił kandydata o opisanie swojego idealnego współpracownika. Wskazał na naszego kamerzystę i powiedział „ten facet” - wspominał jeden z menedżerów ds. Rekrutacji Reddit . - Wynajęliśmy go.
14 Powinieneś zadawać pytania, ale nie podważaj.
Shutterstock
Kilka pytań dotyczących firmy, z którą rozmawiasz, wykazuje inicjatywę i jasno pokazuje, że przeprowadziłeś badania. Jednak zadawanie osobistych pytań na temat osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną raczej nie zakończy się powodzeniem. `` Dziewczyna zatrzymała mnie w połowie pytania (nawet podniosła rękę), żeby zapytać o mój znak zodiaku. Potem znak zodiaku mojej ukochanej osoby. Następnie poprosiła mnie o opisanie naszej relacji ”- powiedział jeden z menedżerów ds. Rekrutacji Reddit .
15 Mów szczerze o wszystkich szkieletach w swojej szafie.
Shutterstock
Mając plik Kronika kryminalna może utrudnić znalezienie pracy, jeszcze gorzej jest, gdy pracodawca sam się o tym dowie.
„Rozmawiałem ze znacznie starszym facetem na moje podobne stanowisko. Wszystko wydawało się w porządku, a on był naszym najlepszym kandydatem. Zanim przejdę dalej, przeprowadziłem szybkie wyszukiwanie w Google, aby dowiedzieć się, że został zwolniony z poprzedniej pracy z powodu kradzieży sprzętu komputerowego o wartości 5000 USD ”- wspomina jeden z menedżerów ds. Reddit . Więcej wskazówek na temat rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci przygotować się na wielki dzień, znajdziesz w sekcji Jak wykonać każde typowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów, jak żyć jak najlepiej, Kliknij tutaj aby śledzić nas na Instagramie!
