W pewnym momencie swojego życia najprawdopodobniej tak się stanie znaleźć pracę że naprawdę nie możesz znieść. I chociaż wielu z nas - z wielu powodów - marzyło o impulsywnym nazywaniu tego odejściem z pracy, która nie spełniała oczekiwań, tych 20 osób tak właściwie właśnie to zrobił . Czytanie tych fascynujących historii o tym, jak rzuciłem palenie, może być po prostu bodźcem, którego potrzebujesz, aby dokonać podobnej zmiany w swoim życiu - lub może pomoże ci zrozumieć, że twoja praca nie jest tak zła, jak myślałeś.
1 „Moja menadżerka powiedziała mi, że chce, żebyśmy mieli związek„ matka-córka ”.
iStock
Gdy Marli Crowe rzuciła pracę w firmie zajmującej się badaniami marketingowymi, tak naprawdę odchodziła ze swojego kierownika. „Mój menadżer był kimś, kogo lubię nazywać„ momager ”- powiedziała. „Powiedziała mi dosłownie, że chce, żebyśmy ja i ona byli w związku„ matka-córka ”. Powiedziałem jej, że nie potrzebuję mamy, potrzebuję menadżera.
Nawet po tej wymianie zdań szef Crowe przemawiał do niej tak, jakby mówił rodzic do ich dziecka. Dziwaczna dynamika stworzyła plik wrogie środowisko pracy która stała się ostatnią kroplą. „Jestem prawdziwym świadectwem, że ludzie tak naprawdę nie rezygnują z pracy, tylko z menedżerów” - powiedziała. Gdyby jej menadżer był inny, Crowe pewnie by został - zamiast tego założyła ją własna firma .
sny o zdradzie współmałżonka
2 „Mój szef nazwał mnie głupcem”.
iStock
Wkrótce po ukończeniu studiów Brittany Gamble podjęła pracę w miejscowej klinice weterynaryjnej, szukając pracy na swoim kierunku. W drugim tygodniu pracy, na prośbę weterynarza i właściciela kliniki, Gamble przefaksowała akta pacjenta do innej kliniki, która tego potrzebowała. Po prawidłowym wykonaniu zadania była zaskoczona tym, co było dalej.
„Weterynarz podszedł do mnie i powiedział, że jestem„ głupi ”i„ nie mam zdrowego rozsądku ”- powiedziała. Najwyraźniej wysłała za dużo informacji, powiedział weterynarz. „Po obronie siebie i stwierdzeniu, że mam zdrowy rozsądek, zaczął mi mówić, że nie”.
Jakby tego było mało, inni współpracownicy w biurze przyłączyli się do słownych obelg, aż Gamble nie mógł już tego znieść: „Wyszedłem podczas przerwy na lunch i nigdy nie wróciłem” - powiedziała. „Kiedy przywódca mnie zaatakował, stałem się łatwym celem dla wszystkich innych”. Mówi, że nic nie sprawiłoby, że chciałaby zostać po tak okrutnym znęcaniu się.
3 „Musiałem zwolnić ludzi, o których nie sądziłem, że na to zasłużyłem”.
Shutterstock
Jonathan Twill pracował w firmie medialnej przez cztery lata, kiedy został szefem swojego działu. Były zwolnienia przed jego awansem, ale Twill był w stanie zapewnić pracę zespołowi, którym zarządzał. Jednak gdy jego nowy szef zaproponował kolejną pochopną reorganizację, która go wymagała zwolnić niektórych członków swojego zespołu , on nakreślił granicę.
- Chcieli, żebym zwolnił trzech ludzi, o których nie sądziłem, że zasługują na zwolnienie - powiedział Twill. „Próbowałem stanąć w ich obronie, ale mój szef był nieugięty i po prostu nie widziałem, jak zdobywam zaufanie mojego zespołu, gdybym to zrobił”. Więc zdecydował się zrezygnować - nawet bez kolejnej pracy.
- Oczywiście, żałuję, że nie było to bardziej przemyślane - powiedział. - Ale nie żałuję. Zostałbym tylko wtedy, gdyby dali mi więcej wskazówek i zaufali moim decyzjom. Ale to się nigdy nie wydarzyło, więc najwyraźniej nadszedł czas, aby odejść.
4 „Jeśli muszę pić Kool-Aid, żeby pracować gdzieś, wolałbym po prostu nie”.
iStock
Zanim został dyrektorem zarządzającym w Planista tablicy wizji , Ricci Fisher pracował jako sprzedawca w sklepie Apple. Jednak stwierdziła, że gigant technologiczny ma odpychającą kulturę pracy. Jako jeden przykład, Fisher wspomina incydent, kiedy Taylor Swift był rzecznikiem Apple Music. Kilku kolegów z pracy słyszało, jak mówili, że nie są największymi fanami muzyki Swifta. Grupa została natychmiast odsunięta przez kierownictwo i powiedziano jej, że nie wolno jej wyrażać takich opinii podczas trwania promocji.
Potem była presja związana z pracą dla tak prestiżowej marki. „Kilka osób, które znam, zrezygnowało z pracy z powodu presji, jaką Apple wywiera na swoich pracowników” - powiedział Fisher. „Wielokrotnie znajdowałem się w łazience i płakałem z powodu stresu”. W końcu zrezygnowała.
„Kochałem ludzi, z którymi pracowałem” - powiedziała. - Ale jeśli muszę pić Kool-Aid, żeby gdzieś pracować, wolałbym po prostu tego nie robić.
5 „Jako wykonawca nie otrzymałbym żadnej zaległej zapłaty”.
iStock
Gdy Dee Burrell , wykonawca w agencji rządowej, zaczęła słyszeć plotki o zbliżającym się zamknięciu rządu pod koniec 2018 roku, rzuciła pracę. „Jako wykonawca nie otrzymywałbym żadnego wynagrodzenia ani żadnego zaległego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy pełnoetatowi” - powiedziała. „Dopracowałem swoje CV, wysłałem garnitur na rozmowę kwalifikacyjną do sprzątaczek i zacząłem ubiegać się o nowe miejsca pracy”.
skąd wiedzieć, czy mnie kocha
Decyzja zadziałała na jej korzyść i dała jej ważną lekcję. „Zostałam zatrudniona na miejscu podczas mojej pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej,” powiedziała. „Jedną z najważniejszych rzeczy, których nauczyłem się z tej całej sytuacji związanej z zamknięciem, było to, że najpierw zapłacę sobie. Oznacza to, że przy następnej kontroli zacznę dodawać środki do awaryjnego konta oszczędnościowego. Gdyby rząd był nieco bardziej stabilny, nie zrezygnowałbym ”.
6 „Absolutnie uwielbiałem tę pracę, ale gardziłem swoim szefem”.
Shutterstock
Na początku swojej kariery Phil La Duke pracował dla firmy jako pisarz do wynajęcia. Po krótkich poszukiwaniach wymyślił własny model ustalania stawki i wszystko szło gładko - dopóki szef nie powiedział mu, żeby obniżył stawkę, albo inaczej. „Powiedziałem mu, dlaczego tak wyceniłem moją stawkę, a on powiedział, że nie obchodzi go, żebym się zamknął i obniżył ceny” - wspomina. Odmawiając podporządkowania się żądaniom szefa, La Duke udał się do właściciela firmy. „Kiedy zacząłem mu mówić, czego oczekuje ode mnie mój szef, przerwał mi i powiedział, że nie mam innego wyboru, jak tylko słuchać mojego szefa”.
Następnego dnia złożył zawiadomienie. Spojrzałem właścicielowi w oczy i powiedziałem: „Ja zawsze mieć wybór - powiedział La Duke. „Sześć miesięcy później firma upadła”.
7 „Zrezygnowałem po pięciu miesiącach, ponieważ zdałem sobie sprawę, że jestem nieszczęśliwy”.
Shutterstock
Zaraz po studiach, Urszula Makowska została menedżerem mediów społecznościowych dla projektanta ślubnego - szybko zdając sobie sprawę, że popełniła błąd, przyjmując pracę. Makowska mówi, że jej szef nieustannie krytykował cały jej personel, nalegając, by spełniał niemożliwe standardy.
„Zrezygnowałam po pięciu miesiącach, ponieważ zdałam sobie sprawę, że jestem nieszczęśliwa” - powiedziała. „Często mówiła negatywnie o moich współpracownikach. To nie było miejsce pracy, w którym chciałem być, więc wyszedłem. Gdyby była inną osobą i była elastyczna w stosunku do mnie, zostałbym ”.
8 „Przychodził do pracy przy komputerze na kacu iw bieliźnie”.
iStock
Jako nastolatek, Amber Rose Thomas dostała wymarzoną pracę jako blogerka w małej firmie projektowej. Brzmiało to cudownie, dopóki nie zdała sobie sprawy, że będzie pracować w domu swojego szefa. z jego prywatnego domu.
„Zespół był naprawdę mały” - powiedział Thomas. „Byłyśmy trzema młodymi kobietami, a on przychodził do pracy przy komputerze na kacu iw bieliźnie”.
A to nie wszystko. `` Byłam ostatnim pracownikiem, który opuścił pierwotny zespół, a ostatnia kropla nastąpiła, gdy zostałem wyrzucony z imprezy networkingowej firmy, którą organizowaliśmy, ponieważ uznał, że mam zbyt dużą nadwagę i `` niszczę markę '' - powiedziała. . „Gdyby istniała możliwość pracy zdalnej lub pośredni menedżer jako bufor, rozważałbym pozostanie”.
9 „Obecne kierownictwo było bardziej zainteresowane stworzeniem klubu dla chłopców niż wykonywaniem pracy”.
iStock
T.L. Robinson , założyciel i właściciel MASOWANIE , dostała swoją pierwszą pracę w firmie z branży finansowej zaraz po ukończeniu studiów, ale stanęła przed wyzwaniem poruszania się w toksycznym środowisku pracy, które w rezultacie było wrogie kobietom. „Musiałam znaleźć sprytne sposoby, takie jak zawsze obecność osoby trzeciej, aby poradzić sobie z tym problemem” - powiedziała.
Jednak z biegiem czasu Robinson odkrył, że kultura firmy wywiera na niej poważne piętno zdrowie fizyczne i emocjonalne . „Musiałam zadać sobie pytanie:„ Jaką wartość ma ta praca? ”- powiedziała. „Za każdym razem, gdy zadawałem sobie pytanie, nie mogłem wymyślić dobrej odpowiedzi. Wiedziałem, że mam wartość i wniosłem wiele umiejętności do stołu, ale obecne kierownictwo było bardziej zainteresowane stworzeniem klubu dla chłopców niż wykonywaniem pracy ”.
Robinson nazwał to odejściem w piątek i nigdy nie oglądał się za siebie. „Byłam szczera w wywiadzie na temat powodów, dla których odchodzę” - powiedziała. - Szczerze mówiąc, decyzja nie dotyczyła wyłącznie mnie. Później dowiedziałem się, że moja uczciwość spowodowała pewne niezbędne zmiany w kulturze ”.
książki dla 40-letniej kobiety
10 „Byłem na bardzo małym wydziale i naprawdę nie było dokąd pójść”.
Shutterstock
Kiedy sytuacja w firmie, w której pracował, stała się zbyt stagnacja, Marc Andre - kto będzie dalej tworzył Vital Dollar - postanowił coś zmienić, rzucił pracę i zaczął coś własnego. „Gdybym miał potencjał rozwoju i awansu zawodowego, zostałbym w pracy przynajmniej chwilę dłużej, ale pracowałem w bardzo małym dziale - tylko ja i mój szef - i naprawdę nie było dla mnie dokąd pójść ,' powiedział.
Wybór Andre, by stworzyć własne możliwości, okazał się najlepszą rzeczą, jaką mógł dla siebie zrobić. „Frustracja skłoniła mnie do rozpoczęcia własnej działalności w niepełnym wymiarze godzin” - powiedział. „Kiedy zrobiło się wystarczająco duże, rzuciłem pracę. Jestem samozatrudniony od ponad 10 lat bez żalu ”.
11 `` Mój pracodawca nie chciał, żebym studiował w niepełnym wymiarze godzin ''.
iStock
Kiedy była jeszcze w szkole, Jazmin Gaither , obecnie licencjonowany masażysta pod adresem Spokój i harmonia , dowiedziała się, że jej pracodawca nie zgadzał się z jej pomysłem żongluje nauką i pracą w tym samym czasie.
„Pracowałam dla znanej dużej firmy zajmującej się masażem” - powiedziała. „Właściciel mojej franczyzy był tak samolubny do tego stopnia, że powiedział:„ Dlaczego musiałeś wybrać ten harmonogram dla szkoły? ”. Wtedy zdecydował o zawieszeniu mnie do czasu zmiany planu zajęć w szkole ”.
Gaither był wściekły. „Pochyliłam się nad swoimi klientami i firmą i zasłużyłam na to, by móc dalej się uczyć bez obawy, że stracę przy tym stabilność finansową” - powiedziała.
12 „Właściciel był niesamowicie lekceważący i chciwy”.
iStock
Według stratega SEO, który chciał zachować anonimowość, jego były szef nie miał problemu z poinformowaniem nikogo w zasięgu słuchu o swoim bogactwie, niszcząc jednocześnie relacje z kluczowymi klientami. I w końcu tego wszystkiego stało się zbyt wiele.
„Właściciel rozmawiał głośno - i dumnie - z wyższym kierownictwem o nowiutkim mercedesie lub zupełnie nowym domu w„ burbach, które właśnie kupił, kiedy ledwo zarabialiśmy na życie dla dużego miasta ”- powiedział strateg. „Stale sprzedawał zbyt duże kwoty i zawyżał ceny świadczonych przez nas usług, co ostatecznie wpłynęło znacząco na nasze możliwości zatrzymania klientów, powodując tym samym konieczność zwolnienia wielu naszych pracowników. Po trzech latach ucieszyłem się stamtąd - powiedział. Gdyby tym menedżerem była inna osoba, strateg mówi, że mógłby zostać.
13 „Zostałbym, gdybym nie podlegał mikrozarządzaniu”.
iStock
Wanda Esken rzuciła pracę w gazecie, powołując się na problemy ze zdrowiem psychicznym, które, jak mówi, były spowodowane przez agresywnego menedżera jako powód odejścia.
„Przez cały mój czas, gdy byłem menadżerem w tej firmie, właściciel tak źle traktował swój niewielki zespół pracowników” - powiedział Esken. „Wielokrotnie patrzyłem, jak stoi nad krzesłami moich pracowników i mówi im dokładnie, co powiedzieć w ich codziennej korespondencji e-mailowej - nawet gramatycznej”. W końcu wystarczyło i Esken zrezygnował. „Pod koniec tego wszystkiego zostałbym, gdybym mniej podlegał mikrozarządzaniu” - powiedziała.
14 „Kiedy poprosiłem o podwyżkę, zasadniczo powiedziano mi, że nie mogą jej zaoferować”.
iStock
słodkie powiedzonka do powiedzenia swojemu chłopakowi
Dla Ian Wright , chodziło o to, żeby nie otrzymać sprawiedliwego wynagrodzenia za ciężką pracę, którą wykonywał. Pracując dla firmy, w której oczekiwano od niego „zwiększenia przychodów”, Wright i jego zespół zrobili dokładnie to - właściwie osiem razy w ciągu dwóch lat.
„Jednak kiedy poprosiłem o podwyżkę, w zasadzie powiedziano mi, że nie mogą jej zaoferować” - wspomina Wright. „Prawdziwy kop w zębach miał miejsce, gdy rok później sprzedali część firmy i zdałem sobie sprawę, że to, co stworzyłem, było warte 20 milionów dolarów. Nie widziałem nic bliskiego tej rekompensacie. Od tamtego dnia ślubowałem, że zawsze będę kierował własnym losem. Wtedy Wright zrezygnował i założył własną firmę, British Business Energy .
15 „Panowała ogólna kultura braku szacunku i uznania”.
iStock
Zanim zostałem głównym inżynierem projektu w Tacuna Systems , Joe Flanagan rzucił swoją poprzednią pracę z „wyłącznego powodu toksycznej kultury pracy”.
„Płaca była dobra, a godziny elastyczne” - powiedział. „Jednak panowała ogólna kultura braku szacunku i uznania, od kierownictwa po pracowników”.
Z biegiem czasu Flanagan zdał sobie sprawę, że nie tylko była kultura wpływająca na jego produktywność i dobrostan psychiczny, jego współpracownicy, którzy również twierdzili, że nie lubią tej kultury, teraz ją podtrzymują. „Zdałem sobie sprawę, że moje zdrowie psychiczne i szczęście są o wiele ważniejsze, więc zrezygnowałem” - powiedział.
16 „Dużo mojego jedzenia zostało skradzione z lodówki”.
iStock
W czasach jego ucznia Mike Falahee - obecnie właściciel Markizy Marygrove - pracował tylko przez trzy miesiące w firmie, zanim zdał sobie sprawę, że wiele jedzenia, które przyniósł na lunch, znikało ze wspólnej lodówki. Ostatnia kropla, która doprowadziła do jego odejścia? Skradziona lasagne, którą zrobił dla całego biura.
„Wpadłem do biura mojego szefa, aby powiedzieć, że należy jak najszybciej z tym zrobić coś więcej, a na jego biurku jest w całej okazałości, moja na wpół zjedzona lasagne” - powiedział Falahee. - Rzuciłem, tam i wtedy.
17 „Przeniesiono mnie bez dyskusji i ostrzeżenia”.
iStock
Brion Clark , założyciel Career Sidekick , nagle rzucił swoją starą pracę, kiedy przeniósł go do nowej roli, nawet o tym wcześniej z nim nie rozmawiał.
„Nie poradzili sobie z komunikowaniem się w tej sprawie, ostrzeganiem mnie lub pytaniem, jak się z tym czuję, więc natychmiast po zmianie pracy zacząłem szukać pracy i wyszedłem tak szybko, jak to możliwe” - powiedział.
I chociaż firma była `` sfrustrowana i zaskoczona '', gdy Clark dał swoje dwutygodniowe wypowiedzenie, mówi, że mogliby uniknąć całej sytuacji, gdyby poradzili sobie z nią lepiej i postrzegali go jako coś więcej niż tylko `` zasób do przydzielenia ''. ”.
18 'Zaczęliśmy dopiero o 10 rano, a oni zawsze się spóźniają ”.
iStock
Jeden Użytkownik Reddit odeszła z pracy po tym, jak uznała, że wiele osób w jej firmie nie zachowywało się odpowiedzialnie. „Byłam na stażu w organizacji non-profit zajmującej się prawami człowieka” - powiedziała. „Byłem bardzo szczęśliwy, że tam byłem. Jednak ludzie w moim biurze byli okropni. Zaczęliśmy dopiero o 10 rano i zawsze zdążali się spóźnić, a ja nie miałam klucza do biura.
Często musiała przyjeżdżać godzinę wcześniej ze względu na rozkład jazdy pociągów i nie miała nic przeciwko czekaniu do 10, ale w niektóre dni ludzie nie pojawiali się przed 11, a nawet w południe.
- Czy kiedykolwiek powiadomili mnie, kiedy się spóźnią? Nie. Czy prosiłam ich o to? Tak - dodała. „Ostatniego dnia była 11 rano i spytałem, kiedy ktoś tam będzie. Powiedzieli, że 11:30. Było południe, a ja po prostu zostawiłem ich przedmioty, które miałem ze sobą, za drzwiami i odszedłem. Wysłałem do nich e-mail z informacją, że nie mogę już sobie z tym poradzić, a oni nigdy nie odpowiedzieli ”.
19 „Nie podobała mi się kultura korporacyjna”.
iStock
co oznacza nazwa gloria?
Gdy jeden użytkownik Reddit rozpoczął pracę w lokalnym sklepie z grami wideo, cenił sobie poczucie koleżeństwa i społeczności, którą dzielił ze współpracownikami i klientami. „Byliśmy w 100 procentach poza marką, ale radziliśmy sobie również jako sklep” - powiedział. „Niestety nie robiliśmy tego tak, jak tego chciała firma [firma]” - napisał.
Kiedy nowy kierownik regionalny całkowicie zmienił kulturę, a środowisko pracy stało się bardziej sterylne i znacznie mniej przyjemne, wiedział, że nie będzie w stanie przetrwać.
„Wszystko, na czym mi zależało, to to, że praca, którą kochałem, miejsce, które kochałem i ludzie, których kochałem, zostały całkowicie odrzucone” - powiedział. „Napisałem„ Zakończ ”na liście rzeczy do zrobienia na dany dzień, pojechałem do innej pobliskiej lokalizacji, aby zostawić klucze u jednego z pozostałych menedżerów i nigdy nie oglądałem się za siebie”.
20 „Po prostu nie mogłem już dłużej podejmować pracy od dziewiątej do piątej”.
iStock
Dla Hilary Bird , nie chodziło o złego szefa czy wrogie środowisko pracy. Ona po prostu wiedziałem, że to nie była praca dla niej.
„Mimo, że zapewniało stabilny dochód i przyzwoite korzyści, nie miałem w tym serca - i ostatecznie zaczęło to przejawiać się w mojej postawie” - powiedział Bird. „Nie byłem podekscytowany nowymi projektami ani nawet przyjściem do pracy. Zajęło mi to trochę czasu, ale w końcu rzuciłem pracę, aby przejść do pracy jako freelancer ”.
Bird mówi, że ma teraz całkowicie elastyczny harmonogram pracy, pracuje zdalnie i nigdy nie miała „większej satysfakcji z pracy”.
Dodatkowe raporty Kali Colemana.
