Jest wysoce prawdopodobne, że w trakcie swojej kariery miałeś kilka naprawdę okropnych rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od tego, czy prowadzący rozmowę sprawił, że poczułeś się nieswojo, przekraczając granicę, czy też miałeś złośliwe zamiary w swoich daleko idących dochodzeniach, przychodzi moment, w którym decydujesz, że nie podejmiesz pracy bez względu na to, co ci zaoferowali.
Na szczęście istnieją przepisy, które temu zapobiegają (a przynajmniej próbować aby temu zapobiec). Aby upewnić się, że jesteś traktowany sprawiedliwie, odkryliśmy pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które są całkowicie zabronione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
1 „Czy jesteś obywatelem USA?”
Niezależnie od wszystkiego potencjalny pracodawca nie może pytać o Twoje pochodzenie i czy jesteś obywatelem USA. Bo jeśli o to chodzi, to nie ich sprawa. Mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. A jeśli tak, to nielegalne jest ich dyskryminowanie na podstawie jakichkolwiek innych informacji, takich jak obywatelstwo lub status imigracyjny, zgodnie z Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych .
2 „Ile masz lat?”
Shutterstock
Plik Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu zapobiega dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat i starszych. Z tego powodu ankieter nie powinien pytać Cię o cokolwiek na temat Twojego wieku lub daty urodzenia. Jedyne pytanie, które jest tutaj dozwolone, to „Czy masz co najmniej 18 lat?” - i to ze względu na ograniczenia wynikające z prawa pracy.
3 „Czy masz jakieś niepełnosprawności lub schorzenia?”
Potencjalnym pracodawcom nie wolno pytać, czy jesteś niepełnosprawny lub schorzenie, czy zażywasz jakieś leki na receptę lub czy zdiagnozowano u Ciebie chorobę psychiczną. Mogą zapytać: „Czy jesteś w stanie wykonywać tę pracę z rozsądnymi usprawnieniami lub bez nich” oraz „Czy masz jakieś warunki, które powstrzymywałyby Cię przed wykonywaniem tej pracy”, zgodnie z Biuro Strategii Kariery Uniwersytetu Yale .
4 „Czy byłeś kiedyś alkoholikiem lub uzależnionym od narkotyków?”
To pytanie należy do tej samej kategorii, co Twój status niepełnosprawności. Potencjalni pracodawcy nie mogą pytać kandydatów, czy kiedykolwiek byli uzależnieni od alkoholu lub narkotyków lub czy kiedykolwiek byli na odwyku z powodu tych nałogów. Z drugiej strony mogą przeprowadzać testy narkotykowe i pytać, czy obecnie zażywasz jakieś nielegalne narkotyki.
5 „Jaka jest twoja religia?”
Pracodawcy nie są w stanie dyskryminować kandydatów ze względu na ich przekonania religijne, co oznacza, że zadawanie tego pytania jest całkowicie nieistotne. Pracodawcy mogą tylko zadawać sobie tylko jedno pytanie, czy byłbyś w stanie pracować w weekend (a nawet wtedy pytanie powinno być zadawane tylko wtedy, gdy praca faktycznie wymaga pracy w weekend).
6 „Czy byłeś kiedyś aresztowany?”
Podczas gdy ankieterzy w większości stanów nie mogą zapytać, czy kiedykolwiek byłeś aresztowany, mogą zapytać, czy kiedykolwiek miałeś aresztowanie, które doprowadziło do skazania. W innych stanach pracodawcy mogą pytać tylko o wyroki skazujące bezpośrednio związane z pracą, o którą się ubiegasz (na przykład osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za prowadzenie pojazdu pod wpływem alkoholu). Aby dowiedzieć się, jakie prawo obowiązuje w Twoim stanie, zapoznaj się z tym darmowe źródło z nolo.com . Warto to sprawdzić, zanim przekażesz swoje akta aresztowania.
7 „Jaki jest twój język ojczysty?”
Shutterstock
Podobnie jak pracodawcy nie mogą pytać, skąd pochodzisz, nie wolno im również pytać, jaki jest twój język ojczysty - nawet jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga, abyś był dwujęzyczny . Zamiast tego mogą zapytać, w jakich językach mówisz i jak biegle posługujesz się każdym z nich.
8 „Jesteś żonaty?”
Ponieważ pracodawca nie może podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o Twój stan cywilny, temat małżeństwa nigdy nie powinien być poruszany. Zamiast tego pracodawcy mogą zapytać, czy byłbyś skłonny przenieść się w celu podjęcia pracy lub nadgodzin. Jeśli ankieter nadal naciska na tę kwestię, odpowiedz czymś w rodzaju: „Zapewniam, że moje życie osobiste nie będzie kolidować z moimi obowiązkami zawodowymi”, pisze Biuro Strategii Kariery Yale.
9 „Czy planujesz wkrótce mieć dzieci?”
Shutterstock
żarty, aby ktoś poczuł się lepiej
To pytanie może wywołać mnóstwo załadowanych emocji i nigdy nie powinno się go zadawać. Jest to szczególnie ważne, ponieważ niezatrudnianie kogoś, kto unikałby urlopu macierzyńskiego, jest niezwykle nielegalne. Ponadto pracodawcy nie mogą pytać, co będziesz robić (lub już robisz) dla opieki nad dziećmi i czy masz już dzieci.
10 „Gdzie zatrudniony jest twój współmałżonek?”
Podobnie potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać, gdzie aktualnie zatrudniony jest twój współmałżonek. Aby poznać najlepsze strategie odpowiadania na pytania, które mogą zadawać ankieterzy, zapoznaj się z sekcją Jak wykonać każde typowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
11 - W jakim bractwie byłeś na studiach?
Shutterstock
Chociaż pracodawcy mogą zapytać, czy potencjalni pracownicy należą do jakichkolwiek organizacji zawodowych, nie powinni pytać o uczestnictwo kandydata w innych typach grup, takich jak stowarzyszenia, bractwa i kluby wiejskie. Te pytania mogą być postrzegane jako proxy dla pytań o rasę, płeć i wiek, zgodnie z Betterteam .
12 „Jak często jesteś przydzielany do szkolenia rezerwy armii?”
Shutterstock
Ze względu na fakt, że status wojskowy jest chroniony przez federację, pracodawca nie może zasięgać informacji ani podejmować decyzji na podstawie przeszłej, obecnej lub przyszłej służby danej osoby. Prowadzący wywiad nie mogą również zapytać, jakiego rodzaju zwolnienie otrzymałeś od wojska, chyba że chodzi o pytanie, czy było to honorowe lub ogólne zwolnienie, pisze Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi .
13 „Czy posiadasz własny dom lub wynajmujesz mieszkanie?”
Shutterstock
Według Betterteam pracodawcy nie mogą zadawać następujących pytań związanych z sytuacją życiową potencjalnego pracownika:
- Jeśli są właścicielami domu lub wynajmują
- Z kim mieszkają lub czy z kimś mieszkają
- Jak są spokrewnieni z ludźmi, którzy mieszkają w ich domu
Mogą jednak zapytać, jak długo byłeś pod obecnym adresem, jaki to adres i jak długo mieszkałeś pod poprzednim adresem.
14 „Czy masz konto bankowe?”
Shutterstock
Zgodnie z ustawą Fair Credit Reporting Act z 1970 r. I Consumer Credit Reporting Reform Act z 1996 r. Istnieją zabezpieczenia, które mają na celu zachowanie poufności Twojej historii kredytowej. Według Betterteam oznacza to, że pracodawca nie może zapytać, czy masz konto bankowe lub czy kiedykolwiek ogłosiłeś upadłość. Jednak pomimo tych zabezpieczeń pracodawca nadal może poprosić o sprawdzenie zdolności kredytowej . W przeciwieństwie do innych zapytań kredytowych, to nie wpłynie na Twoją zdolność kredytową.
15 „Ile ważysz?”
O ile potencjalny pracodawca nie może definitywnie udowodnić, że do wykonywania pracy wymagany jest określony wzrost lub waga, nie wolno mu też o to pytać, mówi Betterteam. Mogą zapytać, czy jesteś w stanie wykonać wszystkie funkcje pracy bez problemu.
jak pozostać młodą opieką po 40
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów, jak żyć jak najlepiej, Kliknij tutaj aby śledzić nas na Instagramie!
