W dzisiejszych czasach dzień roboczy od 9 do 17 szybko staje się przestarzały, głównie dzięki technologii. Możliwość pracy z dowolnego miejsca ma swoje wady - przede wszystkim wzrost „workcation” —Ale główną zaletą jest to, że umożliwia wykonanie pracy bez przykrycia do jarzeniowo oświetlonej kabiny. To zdecydowanie dobra rzecz, biorąc pod uwagę, że badania wykazały, że pracuje się na zewnątrz ograniczenia przestrzeni biurowej sprawiają, że ludzie są szczęśliwsi i mają istotne korzyści zdrowotne .
Badania również to wykazały osoby samozatrudnione są zazwyczaj bardziej zadowolone ze swojego życia pomimo całego niepokoju związanego z brakiem ustalonej pensji, głównie dzięki elastyczności ich grafików. Jeśli masz pracę, która wymaga wielu interakcji z innymi ludźmi, trzymanie się ustalonego harmonogramu ma sens, ponieważ musisz ustalać spotkania na dogodną dla obu stron godzinę. Ale jeśli jesteś oceniany głównie na podstawie swoich wyników, to, jak szybko i kompetentnie ukończysz projekt, jest znacznie ważniejsze niż kiedy to robisz i czy zajmie ci to osiem godzin, czy cztery. W takich przypadkach harmonogram od 9 do 17 nie ma sensu, a przede wszystkim zachęca pracowników do opóźniania pracy, ponieważ nie ma widocznej nagrody za wykonanie czegoś wcześniej.
Więc skąd w ogóle wziął się stary dzień roboczy od 9 do 17? Dlaczego nie było to 7 do 3 lub 10 do 6?
Wiele osób wie, że dzień roboczy od 9 do 17 został faktycznie wprowadzony przez Ford Motor Company w latach dwudziestych XX wieku i został ujednolicony przez Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy z 1938 r jako sposób na ograniczenie wyzysku pracowników fabryk. Ale niewielu ludzi zna historię, dla której zachowujemy się tak, jakby logiczne było płacenie ludziom na podstawie ilości czasu spędzonego w biurze, a nie faktycznej ilości pracy, którą wykonują.
W rzeczywistości koncepcja godzin płatnych pojawiła się w latach pięćdziesiątych XX wieku w celu podwyższenia wynagrodzeń prawników, których zaszeregowanie nie dorównywało wynagrodzeniom lekarzy. W 1958 roku artykuł ABA argumentował, że ponieważ prawnicy otrzymywali stałą opłatę za swoje usługi, nie dostawali wystarczającej ilości pieniędzy w zamian za cały czas pracy z klientami. Koncepcja płatnych godzin powstała jako sposób na umożliwienie prawnikom zarabiania pieniędzy na każdej minucie spędzonej w pracy, a do lat 70. XX wieku podejście to stało się normą.
Kancelarie szybko zaczęły zdawać sobie sprawę, że mogą zarobić dużo więcej pieniędzy, zmuszając swoich pracowników do dłuższych godzin pracy. W 1958 r. Prawnicy mieli pracować około 1300 godzin rocznie, co przekładało się tylko na około 27 godzin tygodniowo. Obecnie wiele z tych limitów obejmuje 2200 godzin rocznie, co przekłada się na około 45 godzin tygodniowo.
To podejście oparte na czasie to pieniądz szybko zapaliło się w innych branżach, dlatego nadal żyjemy w świecie, w którym w dużej mierze oceniamy pracowników na podstawie tego, ile czasu spędzają przy swoich biurkach. Problem polega oczywiście na tym, że na stanowiskach płatnych w rzeczywistości nie płaci się za czas spędzony na pracy. Dlatego pracownicy czują presję, aby zostać do późna tylko po to, aby pokazać szefom, że są oddani swojej pracy.
W tym sensie ironia współczesnego dnia pracy polega na tym, że zaprzecza on swemu pierwotnemu celowi, jakim było wykorzenienie wyzysku pracowników.
Wielu moich znajomych przychodzi do biura o 9 rano i nie wychodzi do późnego wieczora, ponieważ chcą zaimponować swojemu szefowi i odpowiadać na e-maile wysyłane przez pracodawcę, niezależnie od tego, czy przychodzą one w godzinach pracy, czy też nie. w nowym pokoleniu ludzi, którzy czują się nieco niezadowoleni, przepracowani i niedostatecznie opłacani.
Są działania, które państwa podejmują w celu ograniczenia tego trendu. W marcu Nowy Jork wprowadził ustawę, która w rzeczywistości sprawi, że kontaktowanie się z pracownikami poza godzinami pracy będzie nielegalne.
„Jest wielu nowojorczyków, którzy nie wiedzą, kiedy zaczyna się ich dzień pracy lub kiedy kończy się dzień pracy, ponieważ wszyscy jesteśmy tak przywiązani do naszych telefonów”. Rafel Espinal , powiedział członek rady Brooklynu, który przedstawił ustawę WCBS . `` Nadal możesz pracować, nadal możesz rozmawiać ze swoim szefem, ale to tylko oznacza, że kiedy czujesz, że osiągnąłeś punkt wrzenia i nie możesz już tego robić, możesz się rozłączyć i odprężyć chwila.'
Ponadto inne kraje eksperymentują z zachęcaniem swoich pracowników do szybszego wykonywania pracy, aby mieć więcej wolnego czasu. W lipcu pewna nowozelandzka firma próbowała skrócić tydzień pracy swoich pracowników z 40 do 32 godzin tygodniowo i odkryła, że nowy harmonogram sprawił, że pracownicy byli bardziej produktywni i zmotywowani.
„Przełożeni twierdzili, że pracownicy byli bardziej kreatywni, ich frekwencja była lepsza, byli punktualni i nie wychodzili wcześniej ani nie robili długich przerw” - Jarrod Haar, profesor zasobów ludzkich na Uniwersytecie Technologicznym w Auckland powiedział The New York Times . „Ich faktyczna wydajność w pracy nie zmieniła się, gdy wykonywała ją przez cztery dni zamiast pięciu”.
Szwecja również eksperymentuje z wdrażaniem krótszych dni roboczych z doskonałymi efektami. I ostatnie badania odkryli, że podczas gdy 40 procent dorosłych Amerykanów pracuje 50 godzin lub więcej tygodniowo, spędzają oni zazwyczaj tylko około 3 godzin dziennie, wykonując rzeczywistą pracę, co prowadzi naukowców do wniosku, że „skrócenie czasu pracy może poprawić produktywność w Stanach Zjednoczonych, o ile firmy mogą zrezygnować 8-godzinna mentalność ”.
Jeśli jesteś pracodawcą, warto poważnie się zastanowić, czy ocena pracownika na podstawie tego, ile czasu spędzają przy biurku, jest rzeczywiście korzystna dla rozwoju finansowego Twojej firmy. A jeśli jesteś pracownikiem, warto omówić te fakty ze swoim pracodawcą, aby zwiększyć swoją produktywność. Aby uzyskać więcej badań naukowych na temat tego, jak współczesny dzień pracy wpływa na nasze zdrowie psychiczne, sprawdź Dlaczego zawsze powinieneś brać wszystkie dni urlopu .
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów, jak żyć jak najlepiej, Kliknij tutaj aby zapisać się do naszego DARMOWEGO codziennego biuletynu!
