Ponieważ niezbędni pracownicy, od lekarzy po pracowników sklepów spożywczych, wciąż codziennie wchodzą do swoich fizycznych miejsc pracy, wiele firm wprowadziło środki ostrożności. Od reorganizacji biur, przez zapewnienie dystansu społecznego po nakładanie masek, pracodawcy wprowadzają nowe zasady, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się koronawirusa. Niektóre miejsca pracy podjęły jeszcze bardziej dramatyczny - i kontrowersyjny - krok: wymagający kontrole temperatury pracowników po przybyciu do pracy. Ustanowienie tego procesu rodzi wiele pytań, dlatego rozmawialiśmy z ekspertami z zakresu prawa pracy i medycyny, aby dowiedzieć się, co musisz wiedzieć o obowiązkowych kontrolach temperatury w miejscu pracy już teraz. Aby uzyskać więcej informacji na temat koronawirusa, sprawdź To prawdopodobnie błąd nr 1 dotyczący maski .
Czy pomiar temperatury w moim miejscu pracy jest legalny?
Shutterstock / Dmitry Naumov
„W normalnych warunkach pracodawcy nie byliby w stanie zmierzyć temperatury pracowników, ponieważ stanowiłoby to naruszenie amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności (ADA)” - mówi Brett Holubeck , JD, radca prawny z zakresu prawa pracy przy Alaniz Law & Associates w Houston, TX.
marzenie o balonie na gorące powietrze
Ogólnie rzecz biorąc, badania medyczne w miejscu pracy nie mogą być wymagane, ponieważ badania przesiewowe pod kątem pewnych objawów nieuchronnie skutkowałyby dyskryminacją osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności i schorzeniami. Jednak ze względu na bezprecedensowy charakter pandemii COVID-19 radykalnie zmieniły się zasady dotyczące tego, co pracodawcy mogą, a czego nie mogą zmusić pracowników do poddania się.
„Ponieważ [Centers for Disease Control and Prevention] oraz stanowe / lokalne władze zdrowotne tak zrobiły uznane rozprzestrzenianie się COVID-19 w społeczności i wprowadzili odpowiednie środki ostrożności od marca 2020 r., pracodawcy mogą mierzyć temperaturę ciała pracowników ”- wyjaśnia Holubeck.
Dotyczy to nawet pracowników, którzy mają w umowach klauzule dotyczące prywatności. „Jest prawdopodobne, że w żadnej umowie nie ma nic na temat [pandemii], a zatem [kontrole temperatury] nie będą sprzeczne z umową” - wyjaśnia adwokat Justin Meyer , Esq., Partner w Rosenthal Meyer, PLLC. A jeśli chcesz wiedzieć, jak duże sklepy z pudełkami ograniczają rozprzestrzenianie się, to są Środki ostrożności dotyczące koronawirusa Pracownicy Walmart muszą teraz podjąć .
A co z moją prywatnością?
Shutterstock / baranq
Na szczęście to, co Twój pracodawca może zrobić z informacjami zebranymi podczas kontroli temperatury, jest ograniczone. Holubeck zauważa, że temperatura i wszelkie inne informacje medyczne, których Twój szef lub dział kadr dowiedział się podczas badania przesiewowego, nadal podlegają wymogom poufności ADA. Oznacza to, że Twój pracodawca nie może zgodnie z prawem powiedzieć współpracownikom, że masz gorączkę, ani publicznie wymienić żadnych pracowników, u których zdiagnozowano COVID-19.
Radca prawny z zakresu prawa pracy Richard Dreitzer z Fennemore Craig dodaje, że pracodawcy będą musieli podjąć środki ostrożności, aby zapewnić, że gromadzone przez nich informacje pozostaną prywatne. „Musisz chronić tożsamość i przeprowadzać testy tak dyskretnie, jak to tylko możliwe. Żadnych kolejek przed działem HR ”- mówi.
Aby mieć pewność, że samo badanie nie zostanie zakwestionowane, firma Dreitzer ostrzega, że pracodawcy, którzy decydują się na przeprowadzanie kontroli temperatury pracowników, „muszą upewnić się, że ich organizacja przechodzi odwieczne testy kompetencji, spójności i zdrowego rozsądku”. Jeśli chodzi o laików, firmy powinny mieć ustalone protokoły - takie jak używanie tego samego typu termometru (niezależnie od tego, czy jest to termometr doustny, czy na podczerwień) dla wszystkich pracowników, wstępne ustalenie, jaki odczyt temperatury ciała będzie wystarczająco wysoki, aby wysłać pracowników do domu, i ponownie -ocena tych środków, aby zachować ich zgodność ze zaktualizowanymi wytycznymi CDC.
Te zabezpieczenia nie zapewniają jednak natychmiastowego usunięcia wykrytych informacji. Holubeck mówi, że zgodnie ze standardami Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, plik pracodawca musi przechowywać Twoją dokumentację medyczną przez okres zatrudnienia plus 30 lat. Więcej faktów na temat COVID-19 znajdziesz na stronie Oto, jak długo zarazki koronawirusa pozostają w powietrzu tylko od rozmowy .
Czy mogę zostać zwolniony za odmowę kontroli temperatury?
Shutterstock / Delirium
Jeśli zdecydujesz się odmówić kontroli temperatury, Twój pracodawca może podjąć działania przeciwko Tobie. W przypadku pracowników na życzenie - którzy stanowią większość pracowników amerykańskich - wypowiedzenie z powodu lub bez przyczyny może nastąpić w dowolnym momencie. Meyer mówi, że odmowa sprawdzenia temperatury „może zostać uznana za przypadkowe zwolnienie, zagrażające bezpieczeństwu w miejscu pracy”.
W przypadku pracowników o dowolnej woli zasady dotyczące zatrudnienia mogą ulec zmianie w mgnieniu oka.
„Pracodawca może uczynić wszystko warunkiem zatrudnienia, o ile ten konkretny warunek nie narusza konkretnego prawa”, takiego jak dyskryminacja rasowa lub ze względu na płeć, mówi Joseph Slater , JD, dr Eugene N. Balk profesor prawa i wartości na wydziale prawa Uniwersytetu w Toledo. „Niezrzeszony pracodawca z sektora prywatnego mógłby legalnie uczynić„ bycie fanem Detroit Pistons ”warunkiem zatrudnienia” - wyjaśnia. Zasadniczo Twój pracodawca ma prawo wymagać, abyś codziennie mierzył temperaturę w pracy, o ile nie są łamane żadne prawa.
Czy mój związek może zapobiec obowiązkowym kontrolom temperatury?
Shutterstock / Luca Santilli
Nawet jeśli jesteś członkiem związku, Twój szef może wyjść poza Twój kontrakt, jeśli uzna to za konieczne, aby zapewnić innym bezpieczeństwo.
„W prawie pracy istnieje dobrze znana koncepcja zwana„ nagłymi okolicznościami ”, która pozwala pracodawcy na wprowadzanie zmian bez porozumienia związkowego w odpowiedzi na nieprzewidziane okoliczności, które wymagają natychmiastowego działania”, mówi David Miller , certyfikowany przez radę radca prawny prawa pracy i prawa pracy w Bryant Miller Olive. Nieprzewidywalne okoliczności obejmowałyby pandemię koronawirusa.
Czy kontrole temperatury w ogóle działają?
Shutterstock / Tong_stocker
Chociaż nakazanie kontroli temperatury pracowników nie jest szczególnie problematyczne z prawnego punktu widzenia, eksperci medyczni ostrzegają, że może to nie być w pełni skuteczne. Lekarz naukowiec William Li, MD, autor Jedz, by pokonać chorobę , mówi, że jedną z głównych wad sprawdzania temperatury pracowników jest to osoby bezobjawowe z COVID-19 może nadal przekazywać wirusa innym. Kolejny problem z praktyką? „Nie wszyscy ludzie mogą mieć gorączkę, gdy są zarażeni COVID-19”, ale zamiast tego mogą występować inne objawy, ostrzega.
Li zauważa również, że wiele innych schorzeń - w tym drobne infekcje, które nie są łatwo przenoszone na innych - może powodować gorączkę. Tak więc pracodawcy mogą w końcu wysłać do domu głównie zdrowe osoby, którym nie grozi przenoszenie chorób na otaczające ich osoby.
rockowe piosenki z kolorami w tytule
Mimo to kontrola temperatury może być obecnie najlepszą opcją, jaką dysponują pracodawcy.
„Jedynym naprawdę skutecznym miernikiem do ustalenia, czy pracownik ma COVID-19, jest podanie testu antygenu lub przeciwciał” - mówi Drogi Pensabenie , MD, dyrektor medyczny EHE Health. Niestety, otrzymanie wyników tych testów może zająć nawet kilka dni, więc chorzy pracownicy mogą potencjalnie kontynuować rozprzestrzenianie wirusa, zanim wyniki pojawią się.
Chociaż nie ma magicznej kuli, która zapewniłaby wszystkim bezpieczeństwo, Li mówi, że wiele istniejących już środków ostrożności może pomóc powstrzymać rozprzestrzenianie się, nawet bez kontroli temperatury. Te środki ostrożności obejmują rozstawienie biurek w biurach, zachęcające mycie rąk i po dokładnym sprzątaniu wspólnych przestrzeni. Mówi, że pracodawcy powinni również promować bezpieczne zachowania poza godzinami pracy.
„Upewniając się, że są Twoi pracownicy ćwiczenie bezpieczeństwa w domu z maskami , dystansowanie się i inne zalecane manewry poza pracą są ważnym elementem zapewniania zdrowia w miejscu pracy ”- wyjaśnia Li.
Najlepsze życie stale monitoruje najnowsze wiadomości związane z COVID-19, aby zapewnić Ci zdrowie, bezpieczeństwo i dostęp do informacji. Oto odpowiedzi na Twoje najbardziej palące pytania , the sposoby na zapewnienie sobie bezpieczeństwa i zdrowy, plik fakty musisz wiedzieć, ryzyko należy unikać, plik mity musisz zignorować, a objawy być świadomym. Kliknij tutaj, aby zapoznać się z całą naszą ochroną przed COVID-19 , i zapisz się do naszego newslettera aby być na bieżąco.
