Chcesz poczuć się lepiej, gdzie pracujesz? To jest łatwe. Zapoznaj się tylko z dziwacznymi i opresyjnymi zasadami nałożonymi na pracowników w niektórych biurach. Natychmiast przejdziesz od „Nienawidzę swojej pracy” do „Jestem najszczęśliwszym pracownikiem na planecie Ziemia”. Właściwie myślę, że powiem szefowi, jak bardzo go kocham teraz ”.
Myślisz, że przesadzamy? Nie bądź taki pewien. W zależności od tego, gdzie pracujesz, możesz być zmuszony do stania przez cały dzień, losowego pomiaru talii lub zakazu noszenia dezodorantu, a nawet zwolnienia za brzydotę. To trochę szalone, jak dużą kontrolę powinny mieć niektóre firmy nad swoim personelem. Myślą, że zwiększają morale i produktywność, ale mogą robić dokładnie odwrotnie.
Yves Morieux, dyrektor Instytutu Organizacji The Boston Consulting Group, twierdził w sprawie 2015 TED Talk że zbyt wiele reguł może w rzeczywistości utrudniać, a nie pomagać pracownikom wykonywanie ich pracy. „Jeśli się nad tym zastanowić, zwracamy większą uwagę na to, by wiedzieć, kogo winić w przypadku porażki, niż na tworzenie warunków do odniesienia sukcesu” - powiedział.
Oto 30 najbardziej absurdalnych, nierozsądnych i przynoszących skutki odwrotne do zamierzonych zasad i zasad, jakie firmy kiedykolwiek próbowały narzucić swoim nieświadomym pracownikom. Sprawdź, czy potrafisz je wszystkie przeczytać, nie czując się nieskończenie lepiej w swojej pracy. Aby uzyskać więcej informacji na temat złych szefów, zapoznaj się z 15 rzeczy, których szefowie dyktatorów zakazali w swoich firmach .
1 Brak poprawiania klientów!
Shutterstock
Czy kiedykolwiek czułeś się tak, jakby pracownik Apple po cichu cię osądzał? Cóż, wszyscy mamy. Ale przynajmniej oczekujemy, że poprawią nas, gdy coś nam się nie powiedzie, na przykład rażąco błędnie wymawiamy nazwy ich produktów. Ale jak się okazuje, nie wolno im .
najlepszy sposób na złożenie wniosku o rozwód
Jeśli klient wchodzi do sklepu Apple i ogłasza: „Szukam jednego z tych telefonów Izzy”, nie wolno mu powiedzieć czegoś rozsądnego, na przykład „Masz na myśli iPhone'a?”. Ponieważ byłoby to protekcjonalne. Myślimy o przetestowaniu tej polityki firmy. Kto chce iść z nami do najbliższego sklepu Apple Store i spróbować kupić Micky-Book? Aby uzyskać więcej informacji na temat Apple, zapoznaj się z nimi 10 szalonych innowacji w projektowaniu miejsca pracy w nowej siedzibie Apple.
2 Żadnych „nienaturalnych” fryzur!
Abercrombie & Fitch, sprzedawca odzieży dla nastolatków, zażądał od swoich pracowników bardzo specyficznej fryzury. Byli tak surowi, że rozdali ' Zapoznaj się z wytycznymi dotyczącymi zasad 'z instrukcjami, które fryzury były i nie były do przyjęcia. Dopuszczalne włosy muszą wyglądać na „opalone” z „subtelnym podkreśleniem”, podczas gdy niedopuszczalne włosy wiązałyby się z nienaturalnym rozjaśnianiem i wszystkim, co uważa się za zbyt „ekstremalne”.
Jakby tego było mało, mieli również bardzo szczegółowe zasady dotyczące biżuterii (maksymalnie dwa kolczyki na ucho były dozwolone dla kobiet, ale żadnej biżuterii dla mężczyzn) i paznokci, których nie wolno było `` rozciągać więcej niż 1 / 4 cale poza czubek palca. A jeśli jesteś kupującym Abercrombie, upewnij się, że znasz 30 wskazówek gwarantowanych, aby zaoszczędzić pieniądze na ubraniach.
3 Żadnych telefonów i e-maili!
Czy kiedykolwiek czułeś, że nie możesz nic zrobić, ponieważ ciągle odpowiadasz na e-maile? Podobnie zrobił Phil Libin, były dyrektor generalny firmy programistycznej Evernote. Więc pozbył się e-maili . I telefony też. Jeśli chciałeś skontaktować się ze współpracownikiem w biurze Evernote, nie mogłeś tego zrobić z żadnym z gadżetów techno na biurku.
„Chcę, żebyś wstał i poszedł z nimi porozmawiać” - powiedział Libin. W teorii świetny pomysł, ale na pewno możemy zobaczyć, jak może to być jeszcze bardziej niszczące czas. Przynajmniej możesz zignorować e-mail lub dzwoniący telefon, ale nie jest łatwo zignorować współpracownika zaglądającego do twojego biura i mówiącego: „Masz drugie?”.
4 Bez popcornu!
Niektóre ograniczenia żywieniowe w biurze mają sens, zwłaszcza jeśli mają na celu ochronę współpracowników z alergiami pokarmowymi. Ale czasami wydają się po prostu dziwne i arbitralne, jak to konto od użytkownika Reddit który twierdzi, że jego szef ma surową politykę przeciwko popcornowi.
On i jego koledzy otrzymali „mocno sformułowany e-mail od wielkiego szefa”, w którym zakazano wszelkiego popcornu na terenie firmy. Dlaczego dokładnie? „Powód podany w e-mailu brzmiał:„ Czy ktoś kiedykolwiek próbował rozmawiać przez telefon i jeść popcorn? ”Nie możemy powiedzieć, że tak było, ale ponieważ ten szef wydaje się być temu przeciwny, mówimy wyzwanie przyjęte re! Aby dowiedzieć się więcej na temat Reddit, sprawdź te 10 niezbędnych subredditów dla osób dbających o zdrowie .
5 Stań w obronie szefa!
Idealne środowisko pracy to biuro, w którym nie ma poczucia, że rządzi nim bezwzględny despota. Kiedy przechodzą obok, możesz powitać ich jak normalną osobę, a może wcale, jeśli jesteś zajęty. Ale to nie wystarczyłoby dla Ségolène Royal, francuskiej minister ekologii i energii w 2014 roku, która poinformowała swoich pracowników, że są spodziewała się stać, ilekroć ich mija niezależnie od tego, co robili, kiedy się zbliżyła.
Zatrudniła nawet faceta, który wyszedł przed nią i ogłosił jej przybycie, aby pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu, aby zerwać się na równe nogi. Brzmi to dla nas zbyt wyczerpująco. Czy wymuszony uśmiech nie wystarczy udawać entuzjazmu, kiedy wolelibyśmy być w domu w piżamie? A jeśli chcesz rozgrzać własną karierę - z szefem dyktatora lub bez niego - oto lista 40 najlepszych sposobów, aby przyspieszyć swoją karierę!
6 Nie bądź brzydki!
Trzeba było mieć niezłą samoocenę, żeby pracować dla (teraz byłego) dyrektora generalnego American Apparel, Dova Charneya. Według wyciekły dokumenty wszyscy potencjalni kandydaci musieli mieć zrobione im zdjęcia „od stóp do głów”, aby upewnić się, że są wystarczająco atrakcyjni do pracy w firmie.
Zagrożony był również okazjonalny pracownik, który prześlizgnął się przez pęknięcia, mimo że nie był łagodny dla oczu. Jeden z byłych menedżerów stwierdził, że „każdy [Charney] uważa, że nie jest wystarczająco przystojny, by tam pracować, jest zachęcany do zwolnienia. … Dov chce wyeliminować „brzydkich ludzi”.
7 Żadnych produktów pochodzenia zwierzęcego w jakiejkolwiek formie!
Matt and Nat, kanadyjska firma produkująca torebki, pozwala swoim pracownikom jeść, co chcą podczas przerw obiadowych, o ile nigdy nie ma oczu ani matki.
Mięso - i tak, w tym ryby - jest surowo zabronione, w tym spożywanie posiłków poza siedzibą firmy, w restauracji z klientami. Cały czas jest tylko wegetariańska.
Polityka, którą przyznaje dyrektor kreatywny Inder Bedi to „ trochę hippie-dippie , ”dotyczy również mody. Podczas zatrudnienia Matta i Nat nie można nosić skórzanych kurtek, butów ani torebek. Chociaż niektórzy pracownicy narzekali, Bedi się nie rusza. „To bardzo wegańska firma” - mówi - „i po prostu czuliśmy, że byłoby dziwne, gdybyśmy mieli mięso i ryby pływające po jej terenie”. Więcej dziwacznych faktów znajdziesz w tych 20 szalonych faktów na temat rachunków jednodolarowych.
8 Oto 3000 dolarów - teraz opróżnij swoje biurko!
Zappos, internetowy sprzedawca obuwia, ma bardzo dziwne zasady dotyczące odpraw.
Nazwij to kartą „Nie tak za darmo wychodź z więzienia”. Według byłego dyrektora H.R. , każdy nowy pracownik zgadza się na klauzulę, że po krótkim okresie szkolenia Zappos może od razu zdecydować o zwolnieniu ich bez zadawania pytań, płacąc im 3000 $ za kłopoty. Może to trochę zranić ego, ale pozwala firmie zmienić zdanie bez konieczności usprawiedliwiania dlaczego zmienili zdanie. Więcej informacji na temat wyjątkowych sytuacji w pracy można znaleźć w dalszej części jak ten YouTuber zarobił w zeszłym roku 16 milionów dolarów!
9 Pracownicy muszą dzielić bieliznę!
Shutterstock
Ach, Disney World, najszczęśliwsze miejsce na ziemi. Chyba że dzielenie się bielizną z jakimś facetem przebranym za antropomorficznego szczura nie jest twoim wyobrażeniem o szczęściu.
Przez wiele lat pracownicy grający tę samą postać Disneya nie tylko mieli ten sam kostium, ale ta sama bielizna . Więc kiedy przyszedłeś na swoją zmianę, żeby zagrać w Mickeya, nie założyłeś po prostu tego samego kostiumu, co ostatniego faceta, założyłeś też jego bieliznę. Praktyka została przerwana w 2001 roku, ponieważ jest po prostu obrzydliwa. Aha, a mówiąc o majtkach, oto 50 najlepszych par bielizny męskiej na świecie!
10 nagich piątków!
Jeśli nie jesteś fanem zwykłych piątków, to na pewno nie spodoba ci się to bardziej inwazyjny kuzyn, Nagie piątki . Pozostaw to Brytyjczykom, aby wymyślili całą politykę firmy, która jest gwarantowana wszyscy niewygodne, od dyrektora generalnego po stażystów.
Firma zajmująca się projektowaniem i marketingiem w Wielkiej Brytanii spróbowała, a niektórzy pracownicy posunęli się do tego, że nazwali to „genialnym” pomysłem. „Może się to wydawać dziwne, ale działa” - mówi psycholog biznesu, który ułożył koncepcję. „To ostateczny wyraz zaufania do siebie i siebie nawzajem”. Jeśli wszystko jest takie samo, będziemy trzymać się naszej idei swobodnego ubioru. Nazywamy to „Keep Your Pants On Friday”. Ale jeśli wolisz towarzysko w buffach, rozważ podróż do Najbardziej tajna plaża dla nudystów w Ameryce.
11 Żadnych brody!
Zakaz zarostu w New York Yankees ma swoje korzenie w latach 70., kiedy długowłosy hippisi wędrowali po ziemi. Zaczęło się od byłego właściciela George'a Steinbrennera, któremu nie podobało się to, że niektórzy zawodnicy mieli tak długie, niesforne włosy, że zakrywały one numer na ich koszulkach podczas Gwiezdnego Spangled Banner. Dlatego zainicjował nową politykę, która wymagała, aby wszyscy pracownicy Jankesów, od zawodników po trenerów i menedżerów płci męskiej, mieli zakaz pokazywania jakichkolwiek innych zarostów na twarzy niż wąsy (z wyjątkiem powodów religijnych), a włosy na głowie nie mogą rosnąć poniżej kołnierz. Długie baki i „kotlety baranie” nie są wyraźnie zakazane ”.
Z niektórymi możemy się zgodzić - nikt nie musi widzieć kotletów baranich, gdy próbuje bawić się w piłkę - ale zakaz noszenia brody wydaje się archaiczny w 2018 roku. Było kilka wezwań zakończyć politykę , ale obowiązuje do dziś.
12 Bez czosnku!
Shutterstock
Rozumiemy, nie wszystkim smakuje czosnek. Niektórzy ludzie, nie z własnej winy, są wampirami. A potem niektórzy ludzie zarządzają imperiami wydawniczymi.
Nieżyjący już S.I. Newhouse, były prezes prezesa Condé Nast, tak nienawidził czosnku, że zakazał mu wstępu do stołówki firmy. To prowadzi nas do zastanowienia, ile czosnku było spożywane w Condé Nast, zanim Newhouse zdecydował się zakazać tego zioła? Czy strzelali ząbkami czosnku jak mięty oddechowe? Czy biura Condé Nast pachniały jak wielka prasa do czosnku? Potrzebujemy odpowiedzi!
13 Miej idealną talię!
Wiesz, co jest absolutnie nie sprawa twojego szefa? Twój obwód w talii. W rzeczywistości wszystko, co ma związek z tym ogólnym obszarem twojego ciała, nie jest w 100% jego lub jej jurysdykcją. Ale w Japonii, dzięki ustawie Metabo, pracodawcy mogą legalnie to robić zmierzyć talię pracowników podejrzewają, że mają za dużo puddingu w środku.
Dla mężczyzn to coś więcej niż 33,5 cala, a dla kobiet obwód powyżej 35,4 cala. Jeśli więc zamierzasz pracować w Japonii, poznaj 30 najlepszych sposobów na odchudzanie w pracy!
14 Tylko 8-minutowe wizyty w łazience!
Shutterstock
„Przerwy w łazience byłyby o wiele przyjemniejsze, gdybym był na czas” - powiedział nikt nigdy. Nie przeszkodziło to norweskiej firmie ubezpieczeniowej DNB śledzić, jak długo ich pracownicy byli z dala od swoich biurek odwiedzając toaletę .
Jeśli nie ma ich dłużej niż osiem minut, migające światło gaśnie. Jeśli to brzmi upokarzająco i okropnie, nie tylko ty tak myślisz. Norweski organ ochrony prywatności zaprotestował przeciwko systemowi monitorowania, przypominając tyranom łazienkowym, że „każdy pracownik ma inne potrzeby, a tego rodzaju surowe kontrole pozbawiają pracowników wszelkich swobód w trakcie ich dnia pracy”.
15 Absolutnie żadnych śmiesznych czapek!
Bez względu na to, gdzie pracujesz w Nowej Zelandii, jeśli nosisz na głowie cokolwiek, co można zinterpretować jako `` zabawny kapelusz '', możesz zobaczyć wypłata zadokowana o co najmniej 10% . Brzmi to dla nas absurdalnie, nie dlatego, że uważamy, że wszyscy pracownicy zasługują na prawo do noszenia śmiesznych czapek do pracy, ale ponieważ nie wiedzieliśmy, że noszenie śmiesznych czapek do pracy było takim problemem dla Nowej Zelandii, że musieli zacząć nakładać kary finansowe na ogranicz to.
Air New Zealand, komercyjny samolot pasażerski z siedzibą w Auckland, uważa, że jest to tak destrukcyjna praktyka w miejscu pracy, że chcieliby, aby kwota grzywny wzrosła do 25%. Najwyraźniej nie obsługujemy wystarczającej liczby lotów liniami Air New Zealand. Wygląda na to, że ich załogi lotnicze chcą być Stevem Martinem w latach 70-tych. A jeśli jesteś fanem świetnych nakryć głowy, zastanów się nad tym 10 opcji letnich czapek, które są o wiele bardziej eleganckie niż czapka z daszkiem.
16 Nie bierz ślubu bez pozwolenia!
Shutterstock
Anonimowy pracownik powiedział w Tokio papier online Japonia dzisiaj że w jej firmie personelowi nie wolno spotykać się z mężczyznami w wieku poniżej 23 lat.
„Jeśli przyłapią nas na tym, obniżają naszą miesięczną pensję i proszą nas o napisanie i przesłanie oficjalnego listu do autorefleksji” - powiedziała gazecie.
Jeszcze bardziej niepokojące było to, że kiedy znaleźli partnera, z którym chcieli spędzić resztę życia, musieli „przedstawić go szefowi i poprosić o błogosławieństwo”. A jeśli szef odmówi Twojemu potencjalnemu konkurentowi? Cóż, przypuszczamy, że albo odejdziesz z pracy, albo tydzień pracy zamieni się w bardzo surrealistyczną adaptację powieści Szekspira Romeo i Julia .
17 Tylko przeklinaj klientów!
Nie wiemy gdzie ten użytkownik Reddit działa dokładnie - prawdopodobnie uniknął puszki, nie wymieniając ich po imieniu - ale gdziekolwiek to jest, brzmi to jak coś ze sztuki Davida Mameta.
Jak wyjaśnił, dział HR w jego firmie zorganizował spotkanie, aby poinformować pracowników, „że w dziale sprzedaży było zbyt wiele przekleństw” - twierdzi. „Ktoś podniósł rękę i zwrócił uwagę, że w naszej branży przekleństwa są bardzo powszechne i tak mówią nasi klienci. Dział HR wysłał później notatkę wyjaśniającą, że przeklinanie powinno ograniczać się do rozmów z klientami ”. Hej, jeśli masz zamiar mówić jak pijany marynarz, przynajmniej rób to przy klientach! Staramy się tutaj wyglądać profesjonalnie!
18 Nigdy nie wskazuj jednym palcem!
Shutterstock
Nie chcemy, żeby wyglądało na to, że wybieramy Disney World, ale mają kilka naprawdę zabawnych zasad. Niektóre z nich wydają się nawet sprzeczne z intuicją, podobnie jak ich polityka wobec każdego pracownika Disneya - przepraszam, mamy na myśli `` członka obsady '' - używając jednym palcem, aby wskazać w dowolnym miejscu .
Nie mogą całkowicie zakazać wskazywania, ponieważ odwiedzający zawsze pytają ich o drogę i nie mogą skierować ich w prawo bez, no cóż, wskazania. Ale zamiast używać jednego palca, mogą wskazywać dwoma palcami. Co jest… mniej obraźliwe, jak sądzimy? Osobiście nigdy nie obraziło nas wskazywanie, zwłaszcza gdy pytamy kogoś „Którędy na Kosmiczną Górę?”. Ale ktoś musi być, ponieważ nigdy nie złapiesz członka obsady Disneya, który macha jednym palcem w Twoim ogólnym kierunku. A mówiąc o Magicznym Królestwie, oto 20 tajemnic, o których pracownicy Disneya nie chcą, abyś wiedział.
19 Nie siadaj!
Nawet osoby, które w pracy używają stojących biurek, od czasu do czasu robią sobie przerwę i znajdują miejsce. Ale to nie jest opcja w przypadku japońskiego producenta plastików Iris Ohyama, który zakazani pracownicy od korzystania z laptopów w domu (którymi mogą się kusić siedząc) i zmusić ich do korzystania z komputerów przy jednym z firmowych biurek stojących, czyli jedynych dostępnych.
Co więcej, mogli korzystać z komputera tylko w 45-minutowych odstępach czasu, co zdaniem firmy „zwiększyłoby koncentrację, pobudziło kreatywność i poprawiło zdrowie pracowników”. Więc stoisz cały dzień, a zegar nieustannie tyka, przypominając ci, że w każdej chwili komputer się wyłączy i stracisz całą swoją pracę. Nie tylko nie uczyniłoby to nas bardziej produktywnymi, ale po przeczytaniu ostatniego zdania możemy poczuć, jak podnosi się nasze ciśnienie krwi.
20 Tylko suche płatki zbożowe!
Shutterstock
Pracodawcy Sparrows, szkockiej firmy świadczącej usługi w zakresie wydobycia ropy naftowej i gazu ziemnego, wysłali ankietę szalona notatka dla ich personelu w 2013 r. informując ich, że mleko, choć nadal jest dozwolone na terenie, nie może być już używane w płatkach zbożowych.
„Mleko zakupione przez firmę jest przeznaczone na herbatę lub kawę” - czytamy w notatce. „Należy zaprzestać wykorzystywania tego mleka na zboża ze skutkiem natychmiastowym”.
Trudno poważnie traktować taką regułę, ale pracodawcy jasno dali do zrozumienia, że nie tylko są poważni, ale szukają szpiegów. Jeśli ktoś zauważył współpracownika, który wkładał mleko do swoich płatków, w notatce było napisane: „napisz do mnie e-mail z imieniem i nazwiskiem przestępcy, a ja się nim zajmę”. Łał. To jak powieść Orwella, ale z mlekiem.
21 Żadnych zdjęć pieniędzy!
Zakładamy po prostu, że większość banków ma ogólną politykę przeciwko kradzieży pieniędzy przez swoich pracowników. To powinna być zasada numer jeden. Ale według użytkownika Reddita był zatrudniony przez bank, który miał większe obawy co do zimnej, twardej gotówki pozostawionej pod ich opieką. Jak co? Jakby ich pieniądze stały się wirusowe w mediach społecznościowych.
„Mieliśmy zasadę„ nie robić zdjęć pieniędzy i umieszczać ich na Instagramie ”- były bankier udostępnione w wątku Reddit . Cóż, pewnie. Ponieważ ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, są pieniądze, aby uzyskać zbyt wiele wyświetleń na Instagramie, co natychmiast je dewaluuje. Przestań korzystać z uwielbienia nieznajomych, aby podeprzeć swoje poczucie własnej wartości, pieniądze! Jesteś lepszy niż to! A jeśli chodzi o pieniądze, tutaj są 20 szalonych faktów, których nigdy nie wiedziałeś o dolarach.
22 Tylko kobiety mogą sprzedawać staniki!
Czy jest coś bardziej krępującego niż kupowanie stanika od faceta? Najwyraźniej nie w Arabii Saudyjskiej, gdzie kobiety dopiero niedawno mogły wejść do pracy.
Po tym, jak pewna Saudyjka została zawstydzona przez urzędnika płci męskiej, gdy próbowała kupić bieliznę, wezwała do `` bojkotu sklepów z bielizną, które nie zatrudniały kobiet '' i wkrótce stało się to standardową praktyką w sklepach sprzedających bieliznę zatrudniać głównie kobiety .
23 Żadnej kawy!
Przepraszam? Nie masz kawy? Żadnej kawy ?! Teraz robisz się nierozsądny. Ale to właśnie wydarzyło się w kilku szpitalach w Wielkiej Brytanii, gdzie kawa i herbata zostały zakazane ponieważ, zgodnie z tym, co powiedziano personelowi medycznemu, picie takich napojów „sprawiało złe wrażenie na opinii publicznej i personelu odwiedzającego nasze oddziały”.
Nie, wręcz przeciwnie. Przedstawia wrażenie pracownika medycznego, który jest kofeinowy i czujny umysłowo, a zatem jest mniej skłonny do pozostawienia skalpela w czyjejś piersi podczas operacji. Potrzebujemy więcej kofeiny lekarze, nie mniej kofeiny! Dobry Boże, co jest z wami, Brytyjczykami? Zdobyć to razem!
sposoby, aby dowiedzieć się, czy chłopak cię lubi
24 Bez humoru!
Najwyraźniej nie było łatwo pracować dla magnata naftowego i gazowego z Houston, Edwarda Mike'a Davisa, zwłaszcza jeśli należysz do osób, które lubią takie rzeczy jak „uśmiechanie się” i „urodziny”.
Nie, poważnie myślimy o urodzinach. Jak poinstruował swoich pracowników w Tiger Oil Company w 1978 r., koniec z obchodami urodzin , torty urodzinowe, imprezy okolicznościowe lub wszelkiego rodzaju uroczystości w biurze ”. Zgadza się, właściwie zakazana lekkomyślność ! Jak w ogóle to robisz? Czy pracownicy zostali ukarani grzywną, gdy ich miny nie były zdesperowane i beznadziejne, jak zdjęcie Dust Bowl z lat 30-tych? Następnie Davis przypomniał swoim pracownikom, że „To jest biuro biznesowe. Jeśli musisz świętować, rób to po godzinach pracy w wolnym czasie. Chcielibyśmy zobaczyć tego faceta zmuszonego do spędzenia dnia w Chuck E. Cheese.
25 Urządzenia do śledzenia zużycia!
Shutterstock
Amazon z pewnością nie ufa swoim pracownikom. Nie tylko oni zakaz noszenia zegarków na rękę lub cokolwiek innego, co firma faktycznie sprzedaje - ponieważ oczywiście gdyby tego nie robili, każdy pracownik pracowałby z pięcioma zegarkami na każdym nadgarstku - ale teraz przygotowują się na ostateczną paranoję korporacyjną: Urządzenia śledzące . Firma opatentowała opaski na rękę, które pilnują pracownika przez cały dzień (a może nawet dłużej), więc zawsze wiesz, co robią te podstępne małe diabły.
26 Nie ruszaj się!
Shutterstock
Jeśli jest coś, czego nie chcesz od pracownika, to możliwość wykonywania wielu zadań jednocześnie. Czekaj, co? Cóż, przynajmniej w to wydają się wierzyć korporacyjni tytani ze Starbucks według dziennik 'Wall Street , który zgłosił w 2010 roku, że wszyscy bariści muszą stać w jednym miejscu „przy barze espresso zamiast się poruszać”, nawet jeśli na ich stacji nie ma nic do roboty.
Tak, to głupia zasada. Jak powiedział gazecie jeden z pracowników Starbucks z Nebraski: „Podczas miksowania frappuccino nie ma sensu stać tam i czekać, aż blender skończy pracę, ponieważ mógłbym w tym samym czasie robić mrożoną herbatę. '
27 Bez dezodorantu!
Miasto Detroit nigdy nie spodziewało się, że w 2010 roku jego były pracownik zostanie pozwany przez byłego pracownika, po tym, jak skarżyła się, że perfumy współpracownika nasilają jej alergie. I na pewno nigdy się tego nie spodziewali przegrać do wysokości 100 000 $ . Dlatego zmienili swoją politykę, ogłaszając wszystkim pracownikom miasta, że muszą „powstrzymać się od noszenia produktów zapachowych, w tym między innymi wody kolońskiej, płynu po goleniu, balsamów, perfum, dezodorantów, balsamów do ciała / twarzy, lakierów do włosów lub podobnych produktów”.
Nie wiemy, czy kiedykolwiek przeżyłeś zimę w Michigan, ale robi się zimno, a Twoja skóra zaczyna pękać. Brak balsamu to najgorsza rzecz, jaka może się przydarzyć komuś, kto dzwoni do domu z Detroit. I to nawet nie porusza kwestii dezodorantów…
28 Żadnych maczet!
To musi być nasza ulubiona polityka firmy, udostępnione przez użytkownika Reddit kto przysięga, że w jego miejscu pracy obowiązuje surowa zasada zakazująca wnoszenia „maczet lub karabinów BB na własność”.
Nasza pierwsza myśl to poczekaj, trzeba było zapytać pracowników nie przynieść maczety i karabiny BB? A dla niektórych lepiej zarządzanych firm czytaj dalej Najbardziej podziwiana firma w każdym stanie .
29! Powiedz nam, jeśli jesteś chory!
Shutterstock
Cóż, przynajmniej według jednego byłego pracownika Amazona, który powiedział Business Insider że została zwolniona z firmy po tym, jak odkryli, że ma przewlekłe zapalenie oskrzeli i nie poinformowali ich o tym.
30 Nigdy nie nazywaj współpracownika „kochanie!”
Shutterstock
OK, to jest naprawdę dobre - szczególnie w świecie postów #MeToo.
Pracownicy służby zdrowia w Australii otrzymali notatkę w 2012 roku zabraniając im używania słów jak kochanie, kochanie, kolego i kochanie. „Tego typu język nie powinien być używany na żadnym poziomie organizacji, np. Od pracownika do pracownika lub od pracownika do klienta” - czytamy w notatce.
Nie możemy się bardziej zgodzić.
Aby odkryć więcej niesamowitych sekretów życia jak najlepiej, Kliknij tutaj aby zapisać się do naszego DARMOWEGO codziennego biuletynu!
